江苏南京，一名女子晒出自己的明星同款裤子，随后一名柜员在网上回复该女子，称她穿着这款裤子比某明星穿着还好看，并称该明星有点微胖。事后，该名柜姐被公司辞退。
（案例来源：新闻晨报）
近日，某女明星身穿一条牛仔裤的照片在网上火了，有很多人觉得这款牛仔裤穿着挺好看的，在认出牛仔裤的品牌以后，人们纷纷涌进该店，抢着买这款女明星同款牛仔裤。
媚儿作为崇尚时尚的女孩，在注意到这款牛仔裤火了以后，也立即抢购了一条。穿上牛仔裤以后，媚儿感觉良好，于是就拍了照片放在网上。
很多网友看到媚儿的照片以后，有的进行评论，有的询问媚儿关于裤子的细节问题。就在此时，媚儿注意到了一条评论。
这条评论表示，媚儿穿这款牛仔裤非常好看，比该女明星穿着还好看。该条评论还表示，其实这名女明星有点微胖的。
看了这条夸赞自己的评论，媚儿的心里美滋滋的，再仔细一看评论账号的名字，媚儿的心里更加开心了。
原来，根据评论账号的名字显示，这名网友就是该牛仔裤品牌的一名柜员，媚儿觉得，柜员对牛仔裤了解得肯定更专业，她夸自己穿得好看，那就一定是真的了。
得到来自专业人员的肯定，媚儿就更加高兴了，虽然这条牛仔裤的价格不便宜，但是媚儿觉得这钱没白花。
然而第二天，媚儿突然发现，该名柜员称赞自己的这件事，突然被发酵了。很多人觉得该名柜员在网上发言没有注意分寸，最终该名柜员被解雇。
虽然该柜员这样说是在称赞媚儿，赞美自己品牌的顾客可以挽留住顾客的心，这样的做法，当然是值得肯定的。
但是需要注意的是，该名柜员在将媚儿穿牛仔裤的效果和女明星进行相比较，该行为中无形中就会贬损到其中一方。
由于另一方是拥有较多粉丝的女明星，媚儿注意到，很多粉丝来到她的照片下，发表自己的观点。
刚开始，媚儿还觉得挺替柜员感到委屈的，毕竟微胖也不是什么坏词语，除此以外柜员也没有说什么出格的语言，就这样被解雇，实在有些冤。
然而当媚儿在网上浏览了一些信息，又冷静下来仔细思考了一下后，顿时觉得这件事其实并没有自己想象的那么简单。
抛开对方是女明星的这种特殊身份不说，就算是同时对待两名普通的顾客，作为店员也应当要一视同仁。
媚儿换位思考了一下，如果自己买了一件衣服，店员却告诉她，她穿起来没有其他顾客穿得好看，那她估计心里也会不太开心。
最重要的是，当初买这款牛仔裤的顾客中，很多都是该名女明星的粉丝，她们就是冲着自己的偶像去买的。
在该名柜员在网上如此进行评论以后，引发了很多粉丝的抵制，很多粉丝甚至直接把牛仔裤退货了，直接影响到了店里的销售情况。
由此可见，这已经不是一场简单的口水仗，而是关乎公司经营的问题，而该名柜员正是其中的导火索。
该名柜员因为称赞媚儿穿牛仔裤比女明星好看，导致其被解雇，从法律上该如何解析此事？
1、如何看待柜员随意点评女明星穿着该店牛仔裤的行为？
《消费者权益保护法》规定，消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利，享有个人信息依法得到保护的权利。
除去明星的身份，其实该名女明星和其他顾客一样，都是属于该店的顾客，在买了店里的牛仔裤以后，还被店员拿来和其他顾客在公开场合进行比较，这样的做法确实不够尊重女明星。
2、如何看待粉丝们退货的行为？
《消费者权益保护法》规定，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。
消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。
消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。
虽然她们是自己偶像的粉丝，也是因为看到自己偶像穿了该条裤子而进行购买，但是从店里的角度来看，她们都是消费者，她们是有权利选择买或者不买店里的牛仔裤的，这是她们作为消费者的自主选择权。
3、该名柜员被解雇是否合法合规？
《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（二）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
该名店员在顾客买了店里的衣物以后，在公众场合随意点评顾客穿着的效果，造成了不好的影响，可以说是严重失职。
而由于其中一名顾客的身份较为特殊，拥有较多粉丝，其粉丝大量退货，对单位的利益造成了较为重大的损失。
根据以上情况，单位与该名柜员解除劳动合同，结束雇佣关系，看似不近情理，却是合法合规。
也希望经过此事，该名柜员能吸取教训，在销售中恪守社会公德，公平对待每一位顾客，这样才能赢得每一位顾客的心。
对于该名柜员被解雇，你是怎么看的？（文中人物为化名）
