那个让人羡慕的“别人家的老板”，又发钱了！
正月初三，在四川遂宁七里川火锅店，老板把除夕到初二这3天净赚的53.2万全发给员工，引起广泛关注。
建店初衷就是一起富裕
早在2024年春节，就有媒体曾报道，四川遂宁七里川火锅店老板将大年三十和初一所有门店的营收全部36.5万元，分给了200多名员工。
七里川火锅是遂宁本土品牌，成立于2018年。在春节“发钱”引起关注后，火锅店创始人黄厚明表示，两天的房租、水电气等费用都没有预留，就把钱全部分享给大家，“有的店长能拿到7000元，普通员工最低也有六七百元。”
这样做的目的，在黄厚明看来，一方面是春节期间，大家没有和家人团聚，一起在店里为客人提供好的服务，让客人过一个愉快年，很辛苦。另一方面，黄厚明希望用这样的举动来告诉员工，他建店的初衷，“就是要带领大家一起富起来，”黄厚明说，准备开更多的店，招更多的员工，“一起创造，一起分享，一起富裕。”
第四年分的更多了
蛇年春节，该老板又将3天盈利53.2万元继续分享给了大家，再次上热搜。同时人们发现，该火锅店比起去年，门店数量已经从7家增加到8家，给员工发的钱也更多了。
“今年春节除夕、初一和初二3天，营业额是107.35万元，除去食材等各种成本，盈利53.2万元，全部分享给了员工。今年比去年多（分）了一天，分的（钱）也更多一些。”火锅店店长黄厚明透露，今年最多的是一名店长拿了17900元，普通员工平均也有3600元。
黄厚明说，去年给大家分享后，报道得到很多关注和好评，他也更加坚定去延续了这一传统。
“今年是第四年了，希望用这样的举动来告诉员工，要带领大家一起富起来。”
黄厚明说，除了给员工买5险2金，每月还会给管理层500元、普通员工300元“父母孝顺金”，“公司给员工多少，员工也给父母多少”。
“别人家的老板”
可以不只是别人家的
逢年过节上班，虽然辛苦，但只要企业能按照国家规定，给足员工相应的待遇，和员工协商好加班事宜，即便不额外“发钱”也无可厚非。
不过，这家火锅品牌愿意将假期三天的净收入拿出来分给员工，既展现了老板的“格局”，对员工来说也是意外之喜。
这样的做法，不仅给员工更多的情感安慰，使员工更愿意在工作中付出，也为火锅店本身赢得美誉。在相关评论中，不少人称其为“别人家的老板”，有人表示要去这家火锅店打卡吃饭，让这样有温度的老板发财。
所以，从表面上看，企业让利给员工牺牲了一定的利润，但算大账，对企业来说是划算的。
当然，因为企业发展程度不同，并非每家企业都有这样雄厚的实力给员工直接发钱。除了报酬待遇之外，如何让员工有尊严，以及企业如何用心用情对待员工，依然有不少可作为的空间。
在商也可以不只言商，希望大家都能遇上“别人家的老板”。
用户13xxx76
建议有关部门出个文件，按这个标准要求所有的资本家
目奶医 回复 01-31 22:40
国家规定我没记错的话是三倍，你的建议反而双标了。
用户10xxx94
管理人员比普通员工相差那么远 悬殊太历害吧
小桌子
说得好听是这三天的利润，实际就是去年的年终奖嘛
目奶医 回复 01-31 22:41
你怎么知道人家没给年终奖，胡乱就下定论？
球艺馆
总共53.2万，200多员工，人均3600咋发的，
用户49xxx29 回复 01-31 23:31
在岗的人才发吧？应该有人回家过年了
溪水
一会说创始人黄厚明，后面又说火锅店店长黄厚明，发文能不能严谨一些？还是说这是AI写的？