2月4日，有网友发布视频称，江苏省常州市某企业在招聘过程中要求收取应聘者身份证以核查有无犯罪记录。
视频显示，一名身穿蓝色工装的工作人员向众多应聘者大声宣布：“下午把你们身份证收了去派出所查你们档案，凡是被公安机关处理过的也不录用。”
评论区中，不少网友质疑企业这一操作是否合理，担心存在隐私泄露风险。更有网友担心，身份证被拿走，还存在资金安全风险。
视频发布者主页显示，其身份为劳务中介公司工作人员。据百姓关注报道，视频发布者曾表示，要求求职者交身份证的是常州新华昌集装箱公司招聘主管。
记者搜索发现，常州当地有一家名为常州新华昌国际集装箱有限公司的企业，经营范围包含集装箱制造。
2月5日，记者以求职者身份联系该视频发布者，其证实了应聘该公司确需上交身份证用于核查有无犯罪记录。随后，记者多次致电常州新华昌国际集装箱有限公司，但未获回应。
根据公安部2021年颁布的《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，但应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。
图/公安部关于印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》的通知
2月5日，常州市公安局工作人员也向记者表示，“求职者可以去自己户籍所在地派出所直接开一个（无犯罪证明）直接给企业”，提醒求职者警惕个人隐私泄露风险，若遇企业坚持索要身份证件，需审慎考虑。
对此，湖北炽升律师事务所律师张远认为，用人企业在应聘者入职前了解其是否有犯罪记录是合理的，视频中企业的操作若是在双方达成一致的情况下也是允许的。同时，一些企业将无犯罪记录作为招聘员工的要求也合乎法律的规定。“这并不涉及歧视，现行规定中并没有将劳动者受到刑事犯罪之后用人单位不得拒绝纳入就业歧视的条件范围。”
