临近618，京东走了两步臭棋。

京东员工哀嚎，其余电商巨头狂喜。

本来每年的618都是京东开门赚钱的好时节，今年618快到了，京东却接连走了两步臭棋，可以说眼瞅着泼天的富贵就要降下来了，京东却把门关上了。

为什么这么说？且听我细细道来。

前不久一则帖子传疯了。

内容是入职京东的上海交大学子因为说错了一句话被开除了！

而距离他转正才仅仅12天。

年轻人初入职场，说错话其实在所难免，那么这名上交学子说的这句话是错到离谱了吗？不然何至于让京东方面如此震怒？

他究竟说了什么？

该名新员工被辞退后也主动爆料了当时的情况，原来事情的起因是他看到了京东内网关于调整午休时间的通知，他脑子一热就在下面评论了一句“什么时候被pdd收购”，然后就被hr约谈了，并且全程还被没收了手机（这一点很离谱，hr有权利没收手机吗），最后这名新员工就在hr的监督下火速离职了。

据他所言hr之所以要约谈他，是因为他的评论被lqd看到了，所以才会这么严重。

这里至少有两点值得商榷的，

其一，那就是hr作为一个公司的管理者他有没有权力没收员工的手机？

我想答案是肯定的，那就是没有权利。根据《中华人民共和国劳动法》第九条，用人单位不得以“提供担保或者其他名义向劳动者收取财物。”

手机当然属于个人的财产，公司没收员工手机，已构成侵权。

其二，lqd作为一名商界大佬因为一句话开除一个新员工合不合适？

我个人喜欢把问题一分为二看，我认为合适，也不合适。

因为人家lqd都成为商界大佬了，开除一个小卡拉米真的还需要理由吗？还需要什么规定不规定的吗？完全不需要，他开除一个员工就跟踢飞一只蚂蚁一样简单，所以他开除了这名出言不逊的新员工，杀鸡儆猴，我认为合适。

那我为什么又认为不合适呢？因为这事他们没控制好后续舆情，导致这事上了热搜，给京东带来了负面影响。从hr事先收走这名新员工的手机可以看出，他是想从源头上控制住舆情的，显然他低估了现在互联网的发达程度、也低估了一个交大新生因为一句话被辞退的舆论槽点。所以从这一点来看，我认为京东开除这名新员工，不合适。

以前有句俗话说的是，“天大的事也要吃完了饭再说”！

两家人闹矛盾，仇家找上门来了看见另一家在吃饭，哪怕是他提着榔头也得等别人把饭吃完了再解决，这是规矩。

而这一次，京东选择了不讲规矩。

临近618，本来应该大家热热闹闹吃一顿团圆饭，京东却选择了掀桌子。某些京东高管认为是一些多余的员工吃了干饭，所以他等不及了要掀桌子！

在我看来，掀桌子没错或者错误其实不大，不过选择在这个节骨眼掀桌子，那就是错大了！

因为京东618不仅仅是只有京东的高管、京东的员工参加，事实上他们既是组织者也是吃饭的人，而真正上菜和送饭的人是消费者。

现在相当于什么情况，饭菜还没上桌呢，饭局的组织者却把桌子给掀了……这阵仗可把端着饭菜的消费者吓了一跳，饭菜拍还没上桌，桌子没了？玩呢？

我估计京东这次的舆情危机不说把消费者吓跑一半，很可能也会吓跑两成了，毕竟消费者很难跟资本家共情，却更容易跟被裁员的新员工共情，虽然新员工的确说错话了，可是在消费者看来，哪个新员工不犯错呢？哪个人不会说错两句话呢？就因为一句话开除一名名牌大学学生，京东这官僚气息太浓重了！

别小看这种抵触情绪，公众其实很好相处，也很不好相处。谁让公众喜欢了，哪怕是资本弃子，公众也能将他“盘活”，详情可参见董宇辉。谁要是触犯了公众的逆鳞，让公众讨厌了，那么他的辉煌也就很难持续了，坏的例子有很多就不一一例举了。

这一次京东的舆情危机看似都是他自己造成的，其实也不是，他只是做了每个公司在面临困难时该做的事（降本增效），说到底他又有什么错呢？

人在江湖飘，哪能不挨刀。

京东错就错在，它或许忘了，中国的电商界并不是一潭平静的湖水而是一片风起云涌的汪洋大海，这大海之上惊涛拍岸、这大海之下暗流汹涌。有好多老牌大神、后起之秀都在眼睁睁的盯着它的市场份额呢，毕竟电子产品、家具电器哪一件的卖价不香？

电商界凭借其独特的网络属性，许多时候，一家之事会成为众家之事，一人之事会成为众人之事。鸡蛋破了一条缝，会引来无数的苍蝇，京东又该如何驱蝇赶狼呢？我们期待它的表现！

信息来源：网友、网络平台