河南郑州，女子被公司派到一户人家做月嫂，双方约定，上户26天，工资9000元。工期结束后，雇主又让女子在自己家多呆9天，女子想着能多挣3000元，就没跟公司说。不料，还是被公司发现了，公司押着女子9000元工资不发，还说要倒扣她3000元，女子气坏了：错在我，但是一分钱不给也说不过去。公司：存在沟通误会！
（来源：都市报道）
王女士是家政公司的一名新人，刚到公司不久，就接到了公司的派单：让她去巩义一户人家当月嫂。
双方约定：王女士的上户时间是2024年12月15日至2025年1月10日，一共26天，工资9000元，她的工作任务是照顾雇主家的产妇和新出生的宝宝。
王女士特别珍惜这次机会，早早就开始准备，她按照约定，满怀期待的来到了雇主家中。
在接下来的日子里，王女士尽心尽力，将小宝贝照顾得无微不至，赢得了雇主一家的高度赞扬。
就在服务即将结束的前几天，雇主突然跟王女士商量：快到年底了，家里人都比较忙，没有太多的时间照顾孩子，他们比较信任王女士，问她能不能多留几天？
王女士想了一下，马上就要过春节了，自己也没有接到其他单子，就同意了雇主的请求。 但她心里有点小九九，没跟公司说这事，想着悄悄把这多出来的9天、大约3000块钱给赚了。
可没想到，王女士接私单的事情，还是被公司发现了，公司给了王女士两个选择：要么把3000元上交给公司；要么就由公司处理，按照公司规定，接私单是要罚款的。
王女士气坏了，自己辛辛苦苦工作一个月，公司不但不发工资，还要倒扣自己3000元，哪有这里的道理。
跟公司沟通无果后，她找来记者帮忙，她承认自己接私单不对，错在自己，但是公司一分钱不给，也说不过去。
记者陪着王女士找到家政公司，家政公司的石经理表示：公司有公司的管理流程，如果出现意外，客户第一时间找的还是公司。合同里有约定的，如果你违规了，理应受到公司的处罚，罚款1000到5000元。
王女士有些愣住了，说她没有合同，还不知道这事。
石经理解释说：姐从始至终没有说过要罚你的钱，新人我们允许你犯错，但是最后，我们这边是有记录的，你在客户家多干的这几天，我得把这几天的钱补出来，补到公司系统，结算以后，3月10日会把工资打到你账户上。
公司的意思是让王女士把那3000块先交给公司，走正常程序，该怎么结算就怎么结算，工资不会少她的。
王女士这才明白过来，她之前以为公司不仅不发工资，还要自己把那3000元上交。
双方存在沟通上的误会，跟石经理说开后，王女士表示接受公司的安排，石经理也让王女士跟着自己好好干。
1、用人单位需要及时向劳动者支付劳动报酬。
《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
王女士完成月嫂工作后，家政公司应当按照约定，及时向王女士支付相应的劳动报酬。但是因王女士私自接单，双方之间产生了误会，导致王女士迟迟没有要到工资。
2、员工违反公司规章制度，公司可以依据制度扣罚员工工资，但是这些制度必须是通过合法程序制定并公示的，且扣罚的金额和方式需符合法律法规的规定。
《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
公司扣除员工工资必须有合法依据，并且在扣除工资前，需要明确告知员工，违反了什么行为，扣除的数额等，确保员工享有知情权。
王女士所在的家政公司，提前有跟员工约定：月嫂不能私自接单。
王女士在雇主家多留了9天，并且没有跟公司报备，属于私自接单，违反了公司规章制度，根据公司规定，是需要扣款的。
但是公司考虑到王女士是新人，公司决定不扣她的工资，还让她在公司好好干。 3、无论是做人还是做事，都需要有契约精神，诚实守信。
《民法典》第7条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
王女士作为家政公司的员工，既然在公司接单，就应该遵守公司规定，恪守诚信，不私自接单，否则是要接受公司惩罚的。
对此，你怎么看？
文中人物均为化名。
信源：都市频道--2025年2月9日--《月嫂干完工期私自接单，9000元工资不发，公司还要扣钱？》
