证券之星消息，三钢闽光(002110)02月10日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。
投资者：您好！我留意到2024年12月27日证监会发布了“关于新《公司法》配套制度规则实施相关过渡期安排”，明确要求上市公司需在2026年1月1日前，在公司章程里规定于董事会中设立审计委员会，由其行使《公司法》规定的监事会职权，不再设立监事会或监事。目前已有部分上市公司响应这一政策，取消了公司监事会。鉴于当下公司所处行业正处于下行阶段，降本增效成为公司发展的关键策略。所以我想了解
三钢闽光董秘：公司将按照证监会“关于新《公司法》配套制度规则实施相关过渡期安排”等相关通知要求，推进落实相关事项。谢谢！
投资者：您好！目前铁矿石价格已接近2024年5月份水平，然而钢铁产品价格与2024年5月相比仍存在较大差距。铁矿石价格呈现涨多跌少的态势，这一现象对公司的成本控制和利润空间产生了显著影响。我想了解一下，公司如何看待铁矿石价格涨多跌少的情况？针对这一现状，公司在采购策略、成本控制以及生产运营等方面，制定了哪些具体的应对措施，以确保公司在这种市场环境下保持稳定的发展和盈利能力？
三钢闽光董秘：公司采取的措施有：一是加强市场研判，踩准采购节点，推进差异化采购，强化比价采购，降低采购成本；二是拓宽采购渠道，建立优质稳定供货渠道。着力加强与长协矿山、国内优质矿山合作，确保原燃材料供应渠道均衡稳定，力争进口矿综合采购价格低于普氏平均价格；三是不断推进工艺革新，优化生产炉料结构，调整采购原料结构，合理控制原料库存，有效减少原料价格波动带来的不利影响。谢谢！
投资者：您好！最近DeepSeek大模型由小团队成功开发的案例备受瞩目，这种模式也让我对咱们公司的研发策略有了新的思考。我想了解一下，公司未来是否考虑借鉴DeepSeek的研发团队模式，组建类似的小而精的研发团队呢？另外，为了激发创新活力，探索前沿技术，公司后续有没有计划招聘一批优秀的博士生实习生，给予优厚待遇，让他们与公司内部研发精英共同开展工作？期待您的解答，谢谢！
三钢闽光董秘：公司将持续深化“三项制度”改革，完善干部培养、选拔、任用和淘汰机制，提升干部队伍能力素质；加大市场化选人用人力度，积极引进紧缺、高端人才。谢谢！
投资者：最近，国产AI公司深度求索开发的大模型DeepSeek非常火爆，不少公司已在内部部署，借助该大模型赋能业务，提升效率与创新能力。想了解一下咱们公司是否有应用DeepSeek大模型？如果尚未应用，是否有考虑在研发中探索其应用的可能性，以便更好地利用前沿技术推动业务发展？
三钢闽光董秘：公司将根据实际情况，积极学习运用DeepSeek等相关技术，强化推进数字化、智能化应用，推动公司数字化转型。谢谢！
投资者：您好！最近DeepSeek大模型备受关注，其研发团队由高校毕业生和在读博士生组成，规模不大却创新成果显著。咱们公司在钢铁领域，技术创新同样重要。想了解下，公司会不会参考DeepSeek的人才模式，招聘热爱钢铁行业的优秀博士生，组建更具创造力的研发小组，推动技术革新和产品升级？
三钢闽光董秘：公司将持续深化“三项制度”改革，完善干部培养、选拔、任用和淘汰机制，提升干部队伍能力素质；加大市场化选人用人力度，积极引进紧缺、高端人才。谢谢！
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