人才是第一资源，创新是第一动力。建设现代化美好小蓝，核心在产业，关键在创新，根本在人才。南昌小蓝经开区以求贤若渴之心引才聚才，以夯基垒台之举育才强才，以筑巢引凤之策爱才留才，做好人才“引育留用”文章，不断强化高质量发展人才支撑。
坚持党管人才原则，点亮人才工作“引航灯”。持续优化人才工作体系，由区组织部门牵头抓总，人才工作相关单位密切配合，党政领导定期走访慰问重点人才，畅通了人才建言献策渠道。对人才需求量大的亿元以上企业实行“一企一策”制度，提供定制化专属服务。“双招双引”齐抓开拓人才来源，围绕该区3＋3＋N产业体系，多措并举推动实现“招项目引人才”及“招人才带项目”的良性互动。
紧扣产业发展需求，全力引才锻造“主力军”。立足企业人才需求，2024年线上线下开展“春风行动”“百场校招”“洪漂人才荟”系列招聘活动106场，参与企业3600余家次。举办“英雄城·英雄荟”招才引智技术供需对接活动，邀请华中科技大学等知名高校6位专家来昌互动交流，其中同济大学与江铃晶马达成揭榜挂帅项目合作，由华通芯电“发榜”，复旦大学“揭榜”，与复旦大学宣布达成实验室合作，深入研发砷化镓功率放大器，共同推动科技成果转化应用、共育新质生产力。
整合资源联合培育，全心育才孵养“千里马”。校企联合育才，依托小蓝经开区、江铃汽车股份有限公司和江西旅游商贸职业学院三方牵头成立的南昌市先进制造与现代服务业产教联合体，建立人才培养联动机制，江西旅游商贸职业学院与成员单位南昌县中专签订县域产业学院专业共建协议，南昌县中专输送107名汽车制造与检测专业、51名工业机器人技术专业学生进入江西旅游商贸职业学院以“3+2”中高职贯通培养的模式畅通学生提升技能、学历之路。江铃控股和江西科技职业技术学院达成合作，57名学生输送至企业，为企业发展注入新生力量。发挥小蓝人力资源产业园活动载体作用，举办企业家高级研修班、技能培训等人才赋能活动36次，参加培训1600人次，有效提高人才素质和能力。
强化服务保障效能，诚心留才稳固“定海针”。走访摸排企业用工及人才状况，宣传南昌市新“人才十条”等惠才政策。协调解决7位人才子女入学问题；区内重点企业新增21位人才入驻人才公寓，解决了人才住房后顾之忧；帮助该区9名人才申请江西省突出贡献人才高级职称评审；组织105名人才申请2025年高层次人才医疗保健服务。兑现三批次716位人才购房补贴1600万元，为煌上煌、江铃秦川等23家人才共计拨付资金1287万元。小蓝经开区拥有4家科研平台，规模以上企业613家，2024年拨付科研平台建设资金4000余万元，为研发人才干事创新提供广阔舞台。
广搭舞台各施所长，精心用才激发“新动能”。做好项目申报，以“项目+人才”模式申报人才项目、人才荣誉，举办项目申报培训会，通过解读项目政策、申报流程、经验分享交流等方式组织申报省级以上人才计划132个。制定出台“揭榜挂帅”工作方案，并广泛征集企业技术需求项目44项，经专家评估论证后筛定“榜单”张榜41项，研发投入1.86亿元，激励科技人才创造更多的科研成果发展新质生产力。(完)
