齐鲁晚报·齐鲁壹点记者李静刘志坤张頔孙佳琪
“杭州六小龙”这股飓风仍在继续。其中，备受关注的杭州机器人产业发展现状如何？杭州的创业土壤是怎样的？齐鲁晚报·齐鲁壹点记者来到杭州，专访浙江省机器人产业发展协会秘书长、浙江大学机器人研究中心副主任宋伟。或许，从中能够得到一些启示。
机器人产业多点开花
这次采访，我们约在一家星巴克。宋伟刚刚跟他的博士生完成交流，在这里，他经常会与“杭州六小龙”之中的云深处科技、宇树科技的创始人来一场关于机器人的思想碰撞。
杭州的机器人行业起步于21世纪初。2017年浙江省率先发布全国首个“机器人+”行动计划，到2023年又密集出台人工智能、元宇宙等未来产业政策。
今年春晚，宇树科技人形机器人的秧歌舞，“扭”进了很多人的眼里。此外，云深处也从四足机器人领域开始拓展人形机器人赛道。
区别于四足机器人，近两年人形机器人技术的发展十分迅速，进入了人形机器人商业化的阶段。
宋伟团队也从2018年底布局人形机器人领域。为什么选择这个高难度的方向？“我们认为，对人形机器人的关键技术进行攻关，就可以去赋能到其他形状的机型上。”
另外，他认为人工智能、大数据等新技术对人形机器人的影响很大。“有了人工智能的大脑之后，必然需要一个身体，这也让人们看到更多可能。人工智能和机器人的硬件是交互迭代的。”他还举例，云深处的四足机器人山猫可以在复杂的山地上做酷炫的动作，要想有更大突破，就要提升硬件。
宋伟团队研发的机器人乐队，对手的灵巧性要求很高，这就意味着核心器件的设计面临巨大挑战。目前，他们正在对技术进行攻关，以期机器人能理解曲谱和周围环境信息，甚至跟人合奏。此外，宋伟还希望降低成本，达到让老百姓喜闻乐见、雅俗共赏的效果。
宋伟认为，浙江省机器人产业链是比较完整的，从核心零部件、传感器、整机等都有不同代表性企业。诸多因素的助力，使得浙江省机器人产业多点开花。
未来，杭州机器人产业将迎来哪些突破性进展，哪些应用场景会率先落地？宋伟认为，一类是特殊场景，环境恶劣，量不大但亟需，需要替代人工进行作业。再一类，比如机器人在春晚跳舞，文化、娱乐、教育等领域可能落地相对快速。
扎根肥沃土壤，引发集体效应
机器人、人工智能行业，为何在杭州发展迅速？在宋伟看来，“杭州六小龙”的火爆，可能是有集体效应。
宋伟分析，从产业发展的角度来说，这六家公司一直在自己的方向上坚持。另外，这并非“忽如一夜春风来”，而是因为杭州的创新土壤足够肥沃。
这六家公司的有着一些共同的标签，都属于机器人、人工智能等科技行业领域，都属于民企小微企业，投入大，周期长，未来收益不确定性高。
宋伟认为，政府的眼光比较长远，对于新技术的包容性很强，他们下定决心，敢于投入。除了敢，他们还愿意去帮助和扶持企业。企业曾在网上给杭州起过一个“雅号”——拎得清的小透明。“有事就服务，无事不打扰。”
去年，宋伟团队和余杭区共建海创人形机器人产业创新中心，从构想到落地，仅4个月时间。他说，之所以选择余杭区，一是区位优势，这里离浙大近，还有阿里的人才积累；二是余杭的扶持细节。创新中心成立后，会有招商、人才、征信等相关部门上门指导。
他还提到，创业园担当着重要角色。“杭州六小龙”就散落在这些星罗棋布的创业园中。比如，游戏科学位于艺创小镇，强脑科技位于人工智能小镇。在创业园里，企业之间会形成产业链上下游关系，便于交流合作。
一个理想的园区具备怎样的素质？“要避免同质化的问题，主题要鲜明，避免大杂烩。”
宋伟认为，通过一个行业或者一个主题，聚集一批企业，产业链上能够协同，利于大家发展。以一个机器人园区为例，首先是产业链上的相关企业来做布局，并且引入科研机构，再者就是专业化运营。这是高科技的园区所必备的，也是生命力所在。
“人来了，客户就会来，影响力也会来。”据宋伟介绍，创新中心现在孵化的企业已有七八家。
个人和时代命运的悄然交织
城市、产业的竞争，本质是创新人才的竞夺。而高校是创新人才最主要的策源地。
“杭州六小龙”的创始人中，有五个人毕业于浙江的高校，其中有三位毕业于浙江大学竺可桢学院。2000年，浙江大学竺可桢学院正式成立。这个由浙大（工科）混合版演化而成，以老校长名字命名的浙大最强学院，奉行的是精英教育，为全球培养工科为主的行业领军人才。
而他们当时的选择，个人和时代的命运悄然交织，在如今与行业风口撞了个满怀。
宋伟还有另外一重身份，他还是浙江大学机器人研究中心副主任。对于创新人才这方面，更是深有感触。他告诉记者，在浙江大学读书的时候，他就常常看到校园里会有名企老板来寻找相关领域的学生、老师。
高校对于杭州的人才输出作用十分突出，有数据显示，浙大毕业生的创业率是全国第一。他们乐意加入创业公司，这便是浙大学生骨子里的“爱折腾”基因。此外，浙大校友比较团结，他们通过校友平台进行交流合作。学生可以创业项目替代毕业论文，教师保留教职参与企业运营。
从政府角度来讲，吸引人才，杭州都是直接出手，不光是提供科研投入，而且在住房等配套措施上也很下沉。
这些高校人才除了流入科技公司，还有一部分进入到政府部门。如何把人才招过来，留下来，那就要求他们有专业能力，了解这些赛道，然后嘘寒问暖，关键是帮忙解决问题。
由此，以浙江大学、西湖大学等高水平大学和之江实验室、良渚实验室等省实验室为锚机构，杭州提出构建环大学、环科创平台创新生态圈，引导创新资源在区域内高浓度聚集、高频次交流，形成“学科+平台+产业”的杭州模式。
宋伟说：“由于诸多因素，这些企业在各自领域不只是崭露头角，应该是角露出很高。这也就是为什么有‘杭州六小龙’。真要挖掘的话，可能还有更多。”
