你说不要就不要了？广东一男子被新公司录用，试用期1万8，从原公司辞职后，新公司以合并为由拒绝录用，并拒绝赔偿。法院判了 “我都已经递交辞职信了，你们现在说不要就不要了？”张强（化名）握着手中的offer，语气中充满愤怒与无奈。这位即将入职的新员工面对公司突然变卦，陷入两头空的窘境。当前社会中，类似的录用纠纷频频发生，让人不禁思考： 企业发出offer后是否可以随意反悔？劳动者该如何维护自身权益？ 案情回顾 2023年3月6曰，张强通过招聘网站看到某科技公司招聘软件工程师的职位。经过两轮面试后，公司人力资源部向其发出录用通知， 月薪1.8万元，试用期6个月 。 张强收到offer后便向原单位提出辞职。“为了这份工作，我放弃了原公司4万多的年终奖，还提前在新公司附近租了房子，付了3个月房租2.4万。然而就在张强办完离职手续，准备入职的前一天，新公司突然通知他：“因公司进行业务重组合并，原定岗位取消， 取消录用决定 。张强立即联系人力资源部门，要求说明情况并提出赔偿要求。公司回应称：“ 业务重组属于不可抗力，公司没有责任赔偿 。” 面对公司的突然变卦，张强多次沟通未果，最终将公司诉至法院， 要求赔偿试用期3个月工资及租房损失共7.8万元 。 庭审中，公司辩称：业务重组是公司正常经营决策，录用通知未形成劳动合同，无需承担赔偿责任，张强的房租支出与公司无关 张强则提供了：录用通知书，与原单位的离职证明房屋租赁合同及付款凭证，与人力资源部的往来沟通记录 法律分析 本案的核心争议在于： 企业发出录用通知后是否可以单方面撤销？若撤销需要承担什么责任？ 根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 在录用环节，一旦企业发出录用通知并被应聘者接受，双方已形成事实上的劳动合同关系。用人单位发出录用通知并被接受后，若无正当理由单方撤销，需承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括：应聘者因信赖录用承诺产生的直接经济损失，放弃其他工作机会造成的合理损，因录用通知产生的租房、交通等必要费用 最终，法院判决：公司业务重组不属于不可抗力，单方面撤销录用行为违法。判令赔偿张强试用期2个月工资3.6万元及租房损失2.4万元，共计6万元。 案件看法 网友们看到这个案例纷纷表示：“这种企业太不负责任了！说翻脸就翻脸，完全不考虑求职者的处境。”“现在找工作真的太难了，企业既要整治简历造假，也要约束随意毁约的行为。”对此，大家怎么看？欢迎评论区留言讨论。