记者近日从湖州市人力社保局获悉，截至目前，湖州市高技能人才总量已突破23.7万人，技能人才占从业人员比例达34%，居浙江省前列。在八大新兴产业链的强劲拉动下，湖州正以“技能引擎”驱动产业升级，构建现代化产业体系。
34%对湖州意味着什么？湖州市人力社保局给出解释：这相当于每3名从业人员中就有1名技能人才。
快速攀升的数据背后是产业需求的强力牵引。近年来，随着新能源汽车及关键零部件、半导体及光电等八大新兴产业链链长制全面实施，湖州产业能级提升催生更多人才需求。由于转型制造精密家电、新能源汽车磨具，技术含量高，浙江某科技有限公司总经理金东敏坦言：“一条自动化生产线需要专业技工，这类人才招聘周期比普通岗位长很多。”
为扩大人才“蓄水池”，湖州产教融合经历了从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变。
“过去主要是培养茶艺师等服务业技能人才，现在瞄准产业链缺口定向输送技能工匠。”湖州市人力社保局相关负责人介绍。在湖州交通技师学院，新能源汽车专业2024届毕业生人均获得4到5个岗位邀约，一些车企甚至将教学车辆直接送进实训室。“拆解得越细，企业越满意，因为学生真正吃透了技术原理。”该校汽车工程部部长朱汉楼说。
如今，这种“把产业链需求搬进教室”的模式已成湖州产教融合的标配。2024年，湖州在全省率先实现技师学院市县全覆盖。安吉技师学院入选浙江省一流技师学院培育单位，成功申报汽车工程技术等省级高水平专业群6个；新设湖州求是技工学校，填补湖州生物医药、应用设计类技能人才培养空白；完成技工院校全日制招生4461人，创历年之最。
随着政策工具箱的持续扩容，湖州构建起“技高者多得”从业新生态。据统计，仅2024年，湖州培育“以技提薪”示范企业90家、签订能级工资集体合同2631份，惠及职工30.86万人次。
2025年，为持续破解紧缺性人才瓶颈，面对八大新兴产业链发展提出的更高要求，湖州亮出组合拳：绘制“技能地图”，上线数字化平台，动态监测重点领域人才缺口，按需发布培训目录；打造“30分钟培训圈”，依托企业培训中心、乡镇成校等节点，实现技能提升“就近办”；实施“匠苗计划”，计划全年培养高级工以上技能人才2000人、企业新型学徒3000人；强化要素配置，推动人才奖励、住房保障等政策向半导体、精密制造等尖端领域倾斜。
湖州市人力社保局相关负责人介绍，2025年湖州计划开展职业技能培训5万人次，力争新增技能人才3万人，其中高技能人才1.5万人以上，技能人才占从业人员、高技能人才占技能人才2个占比均超35%，为八大新兴产业链崛起筑牢人才基座。
