#黄帝内经不是企业管理失范的遮羞布#【根据《黄帝内经》规定如厕时间？传统文化不是管理失范的遮羞布】近日，广东佛山某公司发布的《如厕管理规范》引发舆论哗然。文件中，员工如厕时间被精确切割为“允许时段”与“禁止时段”，规定小号如厕不得超过2分钟，违者罚款100元，甚至要求特殊体质者申请“无薪如厕备案”。值得注意的是，该文件还声称，此管理规范依据《黄帝内经》，发布的目的是保障员工身体健康。
《黄帝内经》作为中医经典，强调“顺四时而适寒暑”，其养生智慧建立在尊重个体差异，遵循自然规律的基础上，而不是一张刻板的时间表。企业断章取义引用古籍，暴露了管理决策的随意性。真正的文化传承应“取其精华”，而非将经典降格为管理失范的遮羞布。如果连如厕时间都要假托千年典籍，这种荒诞逻辑，只会让文化沦为笑柄。
企业出台此规定，或许是出于管理效率的考量。但以监控、罚款等手段强制约束生理需求，已逾越了合法管理的边界。文件规定“小号如厕不得超过2分钟”“违规者调取监控罚款”，直接将员工置于“憋尿竞赛”的焦虑中。企业做出此类规定，将员工视为可编程的机器，而非有血有肉的个体。某种程度上，这是对“人”的物化。
从法律层面看，该规定涉嫌多重违法。《劳动合同法》明确要求，涉及劳动者切身利益的制度需经民主程序协商，而企业单方面出台规范，完全无视程序正义。罚款等行为侵犯劳动报酬权，监控如厕更涉嫌隐私侵权。从伦理角度看，强迫员工在特定时间排泄，是对人性尊严的践踏。试问，若员工因“合规”导致健康损害，企业又如何担责？
现实中，不少企业常以“为员工健康”“提高效率”之名合理化越界行为，但这类说辞往往与真实意图相悖。例如，该公司称规定“非强制”，却配套罚款与监控措施，形成隐性胁迫。类似案例屡见不鲜：有的企业限制员工婚恋自由，有的监控工位行为，皆以“管理需要”为名行控制之实。这种“爹味管教”的背后，是对员工主体性的否定，也暴露了管理能力的匮乏。
现代管理应建立在尊重与信任之上。员工不是螺丝钉，其生理需求、心理感受与创造力同样关乎企业可持续发展。倡导人性化管理，并非纵容员工自由散漫，而是通过合理制度激发其主动性。给予弹性的如厕时间，做好隐私保护措施，既能维护秩序，又体现对个体的关怀。企业若连最基本的“如厕自由”都无法保障，谈何凝聚力与创新力？
需要指出的是，传统文化是滋养文明的根系，而非规训员工的工具。企业若想借文化之名提升管理，应深挖其人文内核，而非断章取义。真正的健康管理，是提供合理休息时间、改善工作环境；真正的效率提升，需依靠科学激励而非压迫控制。否则，再精致的“文化包装”，也掩盖不住权力失范的腐味。（潮新闻 评论员 陈江）
