在探讨努力的意义时，我们常常陷入自我认知的误区。很多时候，我们自认为的努力，或许只是在有限的认知范围内打转，看似忙碌，实则收效甚微。就像我天天看书、写文章、写日记，花费了大量时间和精力，产出的内容却零散，不过是自我安慰、自我感动，没有产生实际价值，最多只能提升一点点认知，在更高层次的认知体系里，这样的努力显得微不足道。 我们必须清楚，真正有效的努力是能够创造价值、帮助他人的。只专注于自身的提升，比如拼命撸铁让肌肉增长，却无法转化为实际收入，这样的努力很难说达到了理想效果。努力应该紧密结合现实生活，产生切实的成果。 以老板为例，老板的努力方向不应是埋头读书提升自己，然后与员工争抢利益。老板真正该做的，是努力为员工创造更多价值，让员工获得更高收入，有奋斗的奔头，这样整个团队才能共同进步。 再看我们日常分享知识，如果只是自顾自地讲述，而不考虑如何让他人更高效地读书，如何帮助他们提升赚钱能力，这样的分享也是缺乏实际意义的。 人往往容易陷入一种痴迷状态，看不清自己行为的本质，一直在做无用功。我们要时刻审视自己的努力，是否真正突破了认知局限，是否能切实帮助他人、创造价值，只有这样的努力才是值得投入的。