乌蒙深处，春雪初融；大运河畔，春风渐暖。扬子晚报/紫牛新闻记者2月17日从扬州获悉，新春时节，江都区“红石榴就业行动”工作组带着1000多个岗位，奔赴贵州毕节、六盘水、遵义等地，为当地求职者送去“春天的希望”。
专场招聘会人气超旺，企业代表微信“被加爆”
活动现场，“红石榴就业行动”专场招聘会尚未正式开始，毕节市七星关区同心广场已是人头攒动。求职者们将各家企业展位围得里三层外三层，有的仔细阅读企业宣传页，有的当场填表报名，更多人则拉着企业代表问这问那。“工资怎么样”“住宿条件如何”“上岗后多久可以拿到第一笔工资”……一连串问题，求职者问得认真，企业代表答得细致。江苏亚威机床股份有限公司人事专员后冰洁，直呼微信要被加爆了。
“贵州的年轻人特别能吃苦。”江苏竣业过程机械设备有限公司人事主管刘亚芬说，“我们公司即将新开生产线，急需储备一批熟练技工。”“我们企业在江都扎根发展，需要更多稳定的技工。”扬州江淮轻型车有限公司人事专员李阳说，“希望通过‘红石榴就业行动’，持续吸引贵州务工人员，为企业和个人创造双赢局面。”
赫章县金银山社区是当地体量最大的易地搬迁集中安置点，13000余名群众搬出大山，生活重新起步。今年，江都“红石榴就业行动”第二次在此举办专场招聘会。“哪里有需求，我们就把招聘会开到哪里。”帮贵州输出更多劳动力，给江都招来更多有用的工人，江都区民宗局副局长仇志勇，如今已是贵州民宗部门的“贵客”。
大人安心上班孩子安心上学，双向保障机制暖人心
“我们不仅要‘引得进’，更要‘留得住’。”江都区委副书记、副区长孙涛在招聘会上表示，稳定就业的关键在于完善服务保障，让务工人员不再有后顾之忧。
“全年13薪，缴纳五险一金，宿舍有独立卫浴、空调，提供餐补、节日福利……”赫章县专场招聘会上，江苏嵘泰人事主管吉长美登台推介，详细介绍企业薪资待遇。台下人群中，赫章县金银山街道居民闵思富听得认真，但仍有顾虑：“工资待遇是不错，可是我们一家六口到了江都，孩子上学怎么办？”“不用担心，我们和教育部门已建立联动机制，确保外来务工人员子女就近入学，让你们安心工作，孩子安心上学。”江都区劳动就业服务中心副主任张震东现场解答。“定心丸”送到手，闵思富当场报名，还要带上弟弟、侄子一起去。
“我们会根据少数民族务工人员的风俗习惯，提供特色餐饮、节庆活动，让大家在江都也能找到归属感。”江苏金世缘乳胶公司人事主管陈雪飞介绍，公司在节假日会为务工人员组织聚餐，让远赴异乡务工人员感受到更多集体温暖。
扬子晚报/紫牛新闻记者了解到，针对务工人员最关心的居住、子女教育、文化融入等问题，江都区构建了“就业+生活”双向保障机制。财政每年投入500余万元，用于支持外来务工人员子女入学、住房补贴、技能培训，并依托各用人单位“务工人员之家”，提供法律咨询、心理疏导、节日聚会等定制化服务。
从“单向吸引”到“双向赋能”，打造了一条就业、安居、融入的通道
一场招聘会，架起一座桥梁。从2021年开始，江都区持续深化贵苏劳务协作，推动劳务输出从“单次招聘”向“长效合作”升级。过去的招聘会，更多停留在“介绍岗位”层面。如今，江都“红石榴就业行动”不只是一次招聘，而是打造一条真正的就业、安居、融入的通道。
记者注意到，举办一场场招聘会同时，有几个特别的对接会同步进行。“与其等工人自我成长，不如政府企业学校主动培养。”作为本次行动的特邀嘉宾，江苏汽车技师学院副院长魏垂浩提出“校+校+企协作培养模式”，得到六盘水市师范学院和当地多家技工院校、高职院校的认同，成为跨区域就业协作的新方向。这一模式下，贵州技校的学生第一年在本地完成相关基础教育，第二年前往扬州或江都技校学习企业所需技能，第三年进入江都企业实习、就业，实现精准对接。
据悉，截至目前，已有1000余名贵州籍员工在江都稳定就业。许多务工人员在企业站稳脚跟后，还带着亲人、朋友一起来江都扎根。江都“红石榴就业行动”从最初的“单向吸引”，到如今的“双向赋能”。贵苏携手，共同探索跨区域劳务协作长效机制，让更多人找到工作，让更多企业“等来”人才。通讯员郁兴扬子晚报/紫牛新闻记者陈咏
校对徐珩
