环卫工也有“35岁门槛”？近日，广州市白云区新市街道办事处发布环卫工人招聘公告，其中要求年龄35周岁及以下，引发热议。2月19日，该街道发布情况说明表示，确实存在岗位条件设置不合理、考虑不周全的问题，将立即整改，对岗位条件进行调整优化。
有意思的是，当被问到“招聘年龄设置在35岁以下是否太过年轻”时，有关工作人员称，“不能戴有色眼镜去看待这个行业，认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择”。一面标榜破除年龄偏见，一面又将“35岁+”的群体拒之门外，矛盾又尴尬。的确，环卫工作并非大龄劳动者的专属，也应该鼓励年轻人为这项工作注入新的活力。但如此一刀切地设置年龄门槛，剥夺的是大龄求职者的就业权利，这既是不合时宜的，也是有违劳动法精神的。
当环卫工作有了“35岁门槛”，有关“职场年龄焦虑”的讨论再一次被勾起。近年来，社会各界对于打破“35岁门槛”的呼声强烈，一些地方也在积极寻求破解之法，比如在公务员招考中尝试放宽年龄限制。年龄不是衡量一个人能力的标准，用人单位在行使招聘自主权的同时，应该首先摘下“有色眼镜”，遵守法规原则，保证就业公平，而不是跟风“35岁标准”，不分工作性质随意划定年龄红线，制造不必要的就业焦虑。
大意失荆州
最好是招大学生[得瑟]，到时满街都是垃圾