近年来，花山区坚持把发展党员工作作为加强党员队伍建设的重要抓手，通过严把发展源头、严守程序规范、抓好教育培养，为党组织注入新鲜血液，增强党员队伍的生机与活力。
聚焦源头储备，确保发展党员“含金量”。从严把控入口关，始终把政治标准放在首位，全方位、多维度综合考察入党申请人、入党积极分子和发展对象的思想政治、道德品行、现实表现等情况，按照“质量优先”原则，做到成熟一个、发展一个，把好新发展党员“入口关”。拓宽培养渠道，定期研判分析基层党组织党员队伍现状，加大从青年学生、产业工人、农民等重点群体和新经济组织、新社会组织、新就业群体等领域中发展党员力度，向基层和生产工作一线倾斜，不断优化党员队伍结构。
聚焦发展流程，确保入党程序“规范化”。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，紧盯发展党员5个阶段25个步骤，细化流程健全机制，通过每月沟通，每季度调度，实时掌握全区发展党员进度，指导基层党组织规范发展流程，按照时间节点实行到期提醒机制，规范开展发展党员全程纪实。实施政审联审机制，形成区委组织部牵头，纪委、政法、统战、公检法司、民宗等多部门参与的联合审查机制，严肃认真开展政治审查，确保新发展党员政治合格、质量过硬。对本年度所有新发展党员档案进行审查，围绕关键环节，全面审查发展党员备案、民主推荐、教育培训、预审考察、公示、讨论票决等制度落实情况，对发现的问题形成清单，现场进行反馈，督促整改到位，确保每一名新发展的党员程序规范、资料完备。
聚焦教育培养，提升党员队伍“向心力”。对全区入党申请人、积极分子、发展对象、预备党员进行分类登记，精准到人，实施动态管理。将教育培训贯穿整个发展党员过程，充分运用好线上线下教育资源，线下组织开展积极分子培训班、发展对象培训班等培训，并鼓励新发展的党员到所在支部参加“三会一课”、主题党日等党内政治生活，提高新发展的党员政治素质和党性修养；线上充分运用共产党员网、安徽党员大课堂等教育资源，引导新发展的党员认真领悟党的创新理论，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙。将新发展的党员编入到党员志愿服务队伍，组织参加矛盾纠纷调解、关爱帮扶等服务，以老带新，进一步增强其服务意识。(通讯员陈青)
