“过去技术工人被排除在职称评聘之外，只能在技能人才序列里‘打转’，职业发展空间受限，自从高技能人才和专业技术人才职业发展贯通后，彻底解决了多年来困扰技能人才职业发展的瓶颈问题，技能人才更有盼头、更有奔头，成长成才的道路越走越通畅。”中国电信青海分公司高级技师张春旭，凭借实打实的业绩和贡献，破格取得通信工程专业高级工程师职称，成为青海首批获评高级工程师的高技能人才。
记者日前从青海省人社厅获悉，近年来，青海分类推进职称改革，健全职称制度体系，注重在各领域、各行业、各组织中发现、识别和支持人才，建立多元化职称评审机制，“不拘一格评价人才”的良好氛围初步形成，人才评价“指挥棒”的作用进一步凸显。
据介绍，青海搭建高技能人才与专业技术人才成长“立交桥”，将技能人才评审职称领域拓展至盲人按摩、艺术、体育等13个专业，中级工、高级工、预备技师班毕业分别按照中专、大专、本科学历对待，97名能工巧匠获得相应职称。
青海在原有职称系列基础上，结合新业态新职业发展需求，对职称评审专业进行分类细化、动态调整，增设了党校人力资源培训、自然资源工程、少数民族语言翻译、科学传播、非临床药学、技术经纪人等13个青海地方特色专业，为54个领域、行业专业技术人才参加职称评审畅通渠道、搭建平台。
同时，青海打破职业发展“天花板”，出台非公企业人员、农牧民、基层人才“双定向”评审等针对性强、具有创新性的专项配套政策措施，全面畅通非公经济组织人员职称申报渠道。截至目前，全省1.2万余名民营企业专业技术人才取得相应职称，426名“田秀才”“土专家”“乡创客”取得农牧民职称，3606名基层人员通过“双定向”职称，在基层兑现了待遇。
此外，青海建立职称评审“直通车”，对在经济社会各项事业发展中作出突出贡献的高层次急需紧缺人才，不搞论资排辈，可直接申报评审高级职称，重大原创性研究成果可“一票决定”，对有“绝活”的人才采取“一事一议”“一人一评”的方式及时评价。其中，青海油田公司采油一厂采油班长、中华技能大奖获得者史昆，凭借多年来攻克各类生产技术难题近200项、研发创新成果70余项，获创新成果奖14项、国家专利15项，创造效益近亿元，以及其独创的油气井风光一体化绿色智能注剂工艺技术，2022年破格申报正高级工程师。（工人日报记者邢生祥）
