大连，小周的公司有七个献血的名额，会补偿4200元，休假三天，其余的如果不献血，会上交100元。网友说这个挺好的，不但有钱拿，还能休假，但名额太少，不容易抢到。 素材来源于：第一现场 小周的公司福利待遇特别好，公益也做得特别好，每年都会组织员工进行献血活动。活动旨在让大家懂得感恩，乐于助人。公司为了激励大家，拿出资金来奖励这些自愿奉献的员工。 活动内容是有七个名额，公司会补助4200元，其中公司给予400元，部门给予3800元。大家听到这样的机制，都踊跃地开始报名。 不过这得拼手速呀，公司那么多人，只有七个名额，想挤进这个名额，真是难上加难。 不过总有七个人能够挤进去，他们就能够享受公司给予的4200元以及三天的休假，特别不错。 当然，有人没有挤进这个名额，也不气馁，反正都是献爱心嘛，也不能只想着钱，也就直接去献血了。 但也有人本来气血就虚，身体不佳，不敢去献血。所以这种情况，公司会让这些人上交100元。 得到钱的人自然高兴，身体好、乐于奉献的人也觉得无所谓，但就是这批身体不行、不能献血的人有怨言了。他们觉得这属于自愿行为，为什么要强迫呢？
虽然是搞活动，对自愿献血的人给予表扬就可以了，为什么对这些不去献血的人还要让他们上交100元呢？这种情况很不合理，属于强制性做法。 所以他们就把这个视频发布在网上，让网友们来评评理，评判到底这样的活动机制是好还是坏。 随后就有记者联系到血站的工作人员，问有没有这回事，工作人员说：“我们这里可没有强迫人来献血呀，这是他们公司的个人行为，与我们没有关系。” 既然是公司的行为，那么他们这样的活动内容到底是否合理呢？网友们也纷纷发表了看法。 有人说有奖就有罚，这是很正常的。既然给出了七个名额，给出了高额的补助费用，那么不献血的人上交100元是情理之中的事情。 也有人说，虽然是情理之中的事情，但是对于那些身体本来就差、气血虚弱的人，不应该让他们交钱。别人并不是不愿意献血，而是身体情况不允许呀。 这个说法也有道理，但如何来区分哪些人的身体不允许、哪些人身体允许呢？不可能因为这样的小事还要去开证明吧，这就麻烦了。 所以还是觉得献血是个人行为，那么抢到名额的给予补助，给予休假；没有抢到名额的自愿献血，给予表扬，给予小礼物；对于那些不愿意献血或者身体状况本来就不允许的，不做任何表示不就可以了吗？ 当然，网友们众说纷纭，人那么多，不可能满足所有人的需求。每个制度制定出来总有利有弊，有人受益有人受损，如果都能够方方面面照顾到，那确实不易。 不过让不去献血的人要上交100元，到底符不符合法律规定呢？
1、《献血法》明确规定，国家实行无偿献血制度，提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血 。这就从法律层面确定了献血的自愿属性。
小周公司虽没有直接强迫员工献血，但对于不献血的员工要求上交100元，这种做法在一定程度上可能给员工带来压力，与献血自愿原则存在潜在冲突。
若员工因身体原因不能献血，却被要求交钱，这无疑侵犯了员工基于法律规定的自主选择权利。 2、在劳动法律关系中，公司对员工进行罚款的行为通常缺乏法律依据。
根据《行政处罚法》规定，经济处罚只能由国家行政机关或者由国家行政机关授权、委托的机关实施，用人单位并不具备经济处罚的主体资格 。
小周公司让不献血的员工上交100元，本质上类似罚款行为。若员工因未献血被公司扣钱，公司此举涉嫌违法。
员工可依据《劳动合同法》相关规定，向劳动保障监察部门投诉，若因此解除劳动合同，员工还有权要求经济补偿。 3、对于那些身体状况不佳、气血虚弱的员工，公司更不应强制要求他们交钱。
法律在保障企业正常管理秩序的同时，也注重对员工权益的保护，尤其是弱势群体。公司在制定类似活动规则时，应充分考虑员工的个体差异，不能“一刀切”。
对于这件事，大家又是如何看待的呢？（文中人物均为化名）
