中新网广西新闻2月19日电（陈庭交）近年来，巴马瑶族自治县高度重视村级储备人才队伍建设，着力在“选、育、管、用”上下功夫，打造一支素质好、能力强、作风实的村级储备人才队伍，以人才储备服务保障乡村振兴。
全面“选”拔，拓宽村级人才储备“广度”。巴马建立县乡党员领导干部抓村级储备人才建设联系点制度，全面落实县领导包乡走村、乡镇领导以及干部包村联户制度，通过全面排查摸底、研究确定人选、开展培育锻炼以及实行动态管理等措施，推进村级干部后备力量培育储备工作。通过采取个人自荐、党员群众推荐、组织推荐等方式，向社会公开储备一批村（社区）“两委”后备人才。截至目前，全县109个村（社区）共储备在库村级储备人才共951名，大专及以上学历占比达52.5%。
精心“培”育，提升村级人才培养“温度”。该县举办村（社区）后备人才综合能力提升培训班，采取“理论学习+现场教学”的形式，围绕乡村振兴、理论教育等方面推动后备人才理论素养和业务能力“双提升”。确定经验丰富的“两委”干部作为“传帮带”老师，定期谈心谈话，帮助其积累处理村级事务、开展群众工作的方法经验。2024年以来，先后派出150余名村级干部到北京、粤港澳大湾区、浙江、贵州等地交流学习，引进13名高层次人才讲学授课15场次。建成人才实训基地20个，开设现代农业产业体系构建与三产融合发展等40余门专业课程。
严格“管”理，增强村级人才管理“力度”。该县通过建立村级人才信息档案，如实记录村级人才在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现，定期更新完善台账。以基层党建、村级集体经济发展等作为绩效考核的重要依据，落实村干部报酬增长机制。
聚焦“用才”，提高村级人才选任“精度”。巴马探索因事择人、因才施用，使人才在各自擅长领域发挥才能、实现价值。每年公务员招录针对村支书专门设置岗位。2024年以来，有6名村“两委”干部通过岗位设置优待政策考入事业单位，树立了良好用人导向，让广大村级人才能成长、有担当、有奔头。（完）
