2月18日，由上海市第一中级人民法院（以下简称市一中院）、上海市浦东新区人民法院（以下简称浦东法院）、上海市浦东新区人力资源和社会保障局（以下简称浦东人社局）、上海市浦东新区张江镇人民政府联合召开的浦东新区深化劳动争议一站式多元解决机制推进会于张江镇党群服务中心举行。市一中院党组书记、院长吴金水，上海市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）党组成员、副局长谈琳，浦东新区人民政府党组成员、副区长徐欣，浦东法院党组书记、院长朱丹，市一中院党组成员、副院长孙军，浦东人社局党组书记、局长徐雯出席会议。会议由浦东法院党组成员、副院长毛海波主持。部分市、区人大代表、政协委员，相关单位或部门领导，以及企业代表50余人参加会议。
会上，市一中院党组书记、院长吴金水与市人社局党组成员、副局长谈琳共同为“上海市第一中级人民法院劳动争议张江巡回审判站”揭牌。
浦东人社局党组书记、局长徐雯，市一中院民事审判庭庭长方方，浦东法院党组成员、副院长毛海波，浦东新区张江镇党委副书记、镇长李灿共同签订《“劳动人事争议解决工作站”管理办法》。
揭牌和签约标志着“三庭五位”机制正式升级至5.0版，5.0版本的“三庭五位”平台形成了一审至二审的完整闭环，可以让“法官多跑路，群众少跑腿”。通过巡回审判、以案释法等方式，更好实现劳动争议就地解决就快化解，实现“张江事，张江结”，形成巡回审判“小切口”赋能基层社会治理的“大格局”。
浦东新区人民政府党组成员、副区长徐欣与浦东法院党组书记、院长朱丹共同为“上海市浦东新区人民法院‘浦法新枫’张江巡回审判站”揭牌。
审判站的揭牌代表着浦东法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，立足张江板块案件矛盾纠纷特点，深化多部门联动基层治理模式，进一步将劳动争议多元解决机制的成功经验复制、推广到侵权、家事等更广泛类型纠纷的处理当中，运用法治思维和法治方式强调预防化解，减少基层治理成本，为助力优化营商环境、完善社会治理体系提供高质量的法治保障。
浦东人社局党组成员、副局长张剑铭发布张江劳动人事争议解决工作站白皮书与典型案例。这是自2021年以来，浦东法院、浦东人社局、张江镇第四次联合发布白皮书。
白皮书显示，2023至2024年工作站全年共办理劳动争议案件6712件，相比前两年上涨21.29%。相关案件呈现出半导体行业劳动争议案件数量增多、高技术人才追索多元薪酬案件频发、商业秘密和竞业限制纠纷依然激烈3个特点。
浦东新区张江镇党委书记王庆发布“构建新时代和谐劳动关系倡议书”。
倡议书的发布旨在通过构建以创新探索区、街镇劳动关系三方（政府、企业、工会）劳动关系协商协调机制，丰富和发展和谐劳动关系达标创建，着力打造和谐劳动关系高质量发展的“浦东模式”，持续深化浦东综合改革试点、推进自贸区高水平制度型开放，共同谱写一流科学城建设的“张江答卷”。
会后，相关研讨也于张江镇党群服务中心举行。研讨由浦东新区劳动人事仲裁院院长王玲主持。
与会人员围绕“发扬‘枫桥经验’，探索劳动争议多元解决新机制”和“推进巡回审判，构建劳动关系和谐新生态”两大议题进行了深入研讨，为浦东新区构建和谐劳动关系，助力优化营商环境，完善社会治理积极贡献智慧和方案。（浦东新区人力资源和社会保障局）
