证券之星消息，梦百合(603313)02月24日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。
投资者：公司是否考虑对接DeepSeek-R1推理模型，推出专业睡眠分析服务，帮助用户了解自己的睡眠状况，并提供个性化的睡眠改善建议？
梦百合董秘：你好，公司产品及服务暂未接入DeepSeek。公司部分智能产品已具备睡眠监测功能，融合了人体传感、数据分析技术，我们会持续关注、探索新技术的应用，进一步提升用户睡眠体验，谢谢！
投资者：每位店长的平均任期缩短至半年，梦百合内部是否存在着不可调和的管理矛盾？
梦百合董秘：你好，公司逐步完善绩效管理机制，员工的留存、晋升与淘汰主要取决于绩效考核结果，公司上下同欲、利益共享，谢谢！
投资者：请问贵公司如何避免再出现2024年的3亿坏账计提情况？
梦百合董秘：你好，公司其他大客户经营状况稳定，公司会从信用筛查、信用政策、回款跟进等方面加强客户的应收账款管理，谢谢！
投资者：请问贵公司2025年有哪些新品？准备如何弥补2024年的三亿亏损？
梦百合董秘：你好，公司以市场需求及用户需求为导向进行产品迭代与升级，今年已针对老年人、孕妇等特定人群推出0压智能床，后续新品敬请期待！经初步核算，公司2024年归母净利润为亏损1.2亿元至亏损1.6亿元，主要系公司对原单位一客户计提大额信用减值所致，公司已向保险公司报损，也将继续采取积极措施，包括但不限于诉讼等法律程序进行追偿，谢谢！
投资者：公司产品是否进入华为鸿蒙生态？
梦百合董秘：你好，公司部分智能产品为华为鸿蒙认证生态产品，支持接入华为全屋智能体系，如0压智能床（鸿蒙版）、0压智能床L7，欢迎您体验选购，谢谢！
投资者：公司旗舰店3个月换3个店长，朝令夕改，这样的怪相有考虑终止吗？
梦百合董秘：你好，公司销售团队基本稳定，企业管理中遵循优胜劣汰，出现人员变动属正常现象，谢谢！
投资者：当互联网大厂都在用OKR系统公开对齐目标时，贵司却把绩效计算当作“达芬奇密码”守护，这是否暴露了管理层对现代企业治理的无知？抑或是方便某些人搞“绩效寻租”？
梦百合董秘：你好，KPI考核或OKR考核各有优势，公司会根据自身需要及经营目标来制定相应绩效管理机制，谢谢！
投资者：梦百合是否在上演“店长轮换大戏”？半年三换，是人才流动还是管理地震？
梦百合董秘：你好，公司销售团队基本稳定，人员变动属正常现象，谢谢！
投资者：请问公司持续裁员，是公司意识到业绩不行了吗
梦百合董秘：你好，公司未进行裁员，人员优化属正常现象，谢谢！
投资者：频繁更换关键岗位，梦百合旗舰店的员工和顾客忠诚度是否正遭受前所未有的考验？
梦百合董秘：你好，公司销售团队关键岗位基本稳定。近年来，梦百合自主品牌内销业务规模持续扩大，线上业务不断增长，离不开销售团队的共同努力，过程中也积累了一些忠实客户，谢谢！
投资者：当2024年计提3亿坏账却隐匿“单位一”客户名称时，天猫部门618奖金也不发放，请问这个缺口是否被挪用填补神秘坏账窟窿？
梦百合董秘：你好，天猫部门618奖金的发放与原单位一客户计提坏账没有关联。坏账计提是公司基于财务审慎原则，按照会计准则对潜在风险进行的合理预估，属于正常的财务处理，且公司已就坏账计提采取相应的措施。而奖金发放与部门绩效及业绩预算相关，两者性质不同，不存在资金挪用填补坏账的情况。谢谢！
投资者：董事长在自媒体反对胖东来，这是在蹭热度吗？不担心对公司形象产生损害吗
梦百合董秘：你好，任何观点都可能被片面解读，董事长并未反对胖东来，而是希望更多企业家思考如何服务好消费者。于东来先生作为民营企业家的优秀代表，董事长非常钦佩其企业家精神，谢谢！
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