引言：之前发文介绍了事业单位专业技术岗的有关情况，今天给大家介绍事业单位管理岗的有关情况，话不多说咱们直接开始
事业单位管理岗的岗位等级设置管理岗在事业单位中也占据了很大的名额，有些单位甚至全部都为管理岗位。要想了解管理岗位首先我们需要了解管理岗的管理基本岗位设置情况，让我们来看下图
岗位等级设置表
从上图可以看到管理岗位的等级设置相较于专业技术岗位设置的层级数量少了几个级别。管理岗从高到低一共设置了1到10级，每个级别也有相对应的行政层级。现在初任人员大多数都会聘任为九级管理岗位，十级的几乎很少见了。
定编定岗依然是大势所趋之前发文提到专业技术岗岗位实行的是定编定岗的政策，这里的管理岗位同样也是这个政策。以小编所在单位为例子，单位一共核定了7个管理岗名额，也就是说管理岗的总人数不得超过这个名额，同时对于每个层级的岗位也进行了具体的设置，这个我们放到后边来说。
定编定岗目前已经是所有事业单位遵循的基本原则，只有这样确定了一个基本数才能方便管理，同时在以后的晋升上也会更加方便。
管理岗有机会可以转隶行政编制了解政策的朋友，目前在一定的情况下事业单位人员是可以转任到公务员序列的。以我所在的地区为例子，一般情况下在事业单位任副科实职满两年就可以转任公务员。
从《公务员法》中也有事业单位调任到公务员序列的，因此可以看到管理岗位还是有一定的发展空间。
职级并行政策的实施拓宽了管理岗人员晋升的新渠道2022年中办出台文件在县级以下事业单位实施管理岗职员等级职级并行政策，目前该政策已经实施两年了，已经有一部分人通过这个政策，晋升了八级或者七级职员岗位。
这个政策和公务员的职级并行政策有着异曲同工之处，在一定程度上解决了管理岗晋升难的问题，也打破了“万年管九”的无奈之言，有了这个政策，我个人觉得退休搞个副科待遇还是可以的。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请批评指正）
