有一年，银行副行长为了庆祝自己升任行长，勒令所有网点过年不放假，大年初一继续上班。这消息一出，全行哗然，怨声载道。老员工们敢怒不敢言，只能默默地接受这个残酷的现实。毕竟，谁不想在阖家团圆的日子里，和家人一起吃顿热腾腾的年夜饭呢？ 然而，年轻人们却不一样。他们对这种不近人情的做法，有着更强烈的抵触情绪。其中一个00后小伙子，在除夕夜给新上任的行长发了一条短信：“行长新年好！您这家人是都不在吗？大过年的，您就指望着加班这一条路了吗？” 这条短信，虽然语气略显轻佻，却精准地戳中了行长的痛点。 这条短信像一颗石子，投入了平静的湖面，激起层层涟漪。大年初一，行长看着这条短信，脸色铁青。他堂堂一个行长，竟然被一个年轻员工如此调侃，颜面尽失。这件事在银行内部迅速传开，成为大家茶余饭后的谈资。 压力之下，行长不得不重新考虑过年期间的上班安排。第二年，银行网点实行弹性工作制，员工可以根据实际情况选择是否上班。到了第三年，过年期间强制上班的陋习终于被彻底取消了。 这件事之后，银行的氛围明显改善了许多。员工们对银行的管理层有了新的认识，也更敢于表达自己的诉求。说到底，谁都不想在过年的时候还被困在办公室里。年轻人敢于发声，最终推动了问题的解决。这件事也让大家明白，一个好的工作环境，需要管理层和员工共同努力才能创造。
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