2024年以来，临沧市各级离退休干部工作部门围绕加强教育管理、强化服务保障、促进作用发挥等方面多向发力，推进新时代离退休干部服务管理工作持续提质增效。
突出重点抓实思想政治引领。围绕构建全覆盖、全过程、各环节的教育管理监督体系，建立责任分工、定期报告、考核评价、失责问责四项机制，把离退休干部思想政治引领融入离退休干部党组织建设、阵地建设、作用发挥和服务保障等工作。运用好主题、红色、指尖、适老、贴心“五类课堂”，坚持线上线下抓实离退休干部理论武装，组织收听收看全国、全省网上专题报告会和“云岭银潮之声”大讲坛，覆盖和辐射离退休干部6636人次。以开展纪律提醒、廉洁家书、“忆当年讲纪律”等“八个一”活动推动离退休干部党员党纪学习教育具体化，开展各类党纪学习教育416场次，引导老同志自觉做遵规守纪的表率。
强化调研抓实党支部规范提升。认真落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》、省委《实施意见》，深入41个市直单位和8县(区)，对离退休干部党组织设置和离退休干部党员教育管理情况进行全面调研。积极探索“机关党建带离退休干部党建”和“机关党建+离退休干部党建+企业党建”模式，实现机关党支部与离退休干部党支部、企业党支部共建共联，创建省级离退休干部“模范党支部”2个，建成全省离退休干部党性教育现场教学点1个、离退休干部党建融入城市基层党建试点2个。
完善机制抓实服务关爱工作。以“让党放心、让老干部满意”为目标，完善关爱机制，做优服务保障，离退休干部服务管理质效持续提升。制定出台《市直单位特殊困难离退休干部帮扶工作办法(试行)》，进一步扩大帮扶覆盖面、提升帮扶效果、规范帮扶标准、强化帮扶保障。拓展退休干部分级分类服务管理模式，组建驻昆离退休干部“云岭银发驿站”，着力解决异地居住离退休干部服务管理难题。巩固拓展精准化建设成果，全覆盖推进离休干部“一人一策”精准服务工作。1项制度被评为全省离退休干部工作十大“制度成果”之一。
夯实基础抓实学习活动阵地建设。积极整合各类资源，文化养老阵地不断夯实。整合党群服务中心、新时代文明实践中心等场所资源，建成老年大学乡(镇、街道)分校82所，村(社区)老年大学学习点724个，“养教一体化”老年大学2所。对标对表《云南省老年大学省级示范校创建办法(试行)》，市老年大学编写了4个专业校本教材。制定出台《临沧市老年大学思政课规范指南》，聚力打造六类课堂，建立六项机制，进一步规范化、体系化抓好各级老年大学思政课建设。
紧扣中心抓实作用发挥。深入实施“云岭银发五项助力”行动，不断充实银发人才智库，全市储备银发人才240余名，组建“云岭银发”助力乡村振兴工作站(室)11个、银雁领航工作室1个，140多名离退休干部被聘为禁毒、税法宣传员。制定下发《临沧市发挥“云岭银发”人才作用推进兴边富民行动的实施方案》，以1个重点、2个创建、3项机制、4个平台、5项活动的思路组织开展离退休干部助力兴边富民行动。抓实离休干部“红色档案”整理，完成734名离休干部生平事迹梳理工作，退休干部陈瑞蓉被表彰为全国离退休干部先进个人、全省离退休干部工作“优秀典型”。
坚持固本强基抓实自身建设。以开展“制度落实年”行动为抓手，制定《关于健全完善老干部工作部署、落实、督促、反馈、评估机制的通知》，着力打造离退休干部工作抓落实的闭环工作链条。制定常规工作项目清单、重点工作项目清单、负面清单“三张清单”，有力推动老干部工作机制有效运行，老干部工作纳入全市组织工作同调度、同安排、同推进，进一步压实县(区)及部门服务管理主体责任，配齐配强专兼职工作人员，确保老干部工作有人管、有人抓。(董成锋)
