特朗普在周四加强了对数千名试用期雇员的解雇力度，并明确指示各机构继续推进裁员计划。
这些受影响的试用期员工，通常工作时间不到一年，甚至可能不到两年，工作保障相对薄弱，而且不享有上诉的权利。官员们的焦点也正是这些员工。
工会方面，代表联邦雇员的美国政府雇员联合会（AFGE）本周仍在努力了解此次裁员的规模和影响范围。据美国人事管理办公室的最新数据显示，截至2024年，超过20万名联邦雇员的工作年限不足一年。
裁员风暴首先波及了能源部和退伍军人事务部等多个部门。此前，教育部、消费者金融保护局和小企业管理局也已解雇了多名试用期员工。而周五，内政部等其他机构也加入了裁员行列。
自特朗普上任以来，联邦政府的劳动力结构发生了翻天覆地的变化。除了解雇高层官员和监督人员外，特朗普还解散了一个重要的人道主义机构，并通过“延迟辞职”方案，成功劝退了77,000名工人。
在上任的第一天，特朗普便通过人事管理局发布了备忘录，要求各机构列出所有试用期员工的名单，并向人事管理局报告。1月20日的备忘录明确表示，解雇这些员工将更加容易。
然而，这些裁员并未在所有地方顺利进行。内政部的工作人员开始接到来自同事的突然解雇通知。一名员工透露，自己接到了一封同事的电子邮件，告知对方已被解雇，无法继续合作项目。包括土地管理局、国家公园管理局、鱼类和野生动物管理局以及美国地质调查局在内的部门共裁员2,200多人。
一些试用期员工还透露，他们在收到公司通知后被召集到Teams会议中。在会议上，他们被告知将在半小时内被要求离开，并且无法再进入政府大楼或查看电子邮件。美国联邦政府雇员联合会表示，解雇的主要原因是员工拒绝接受延期辞职方案。
退伍军人事务部也解雇了超过1,000名员工，部门宣称这一举措将为政府节省近1亿美元的开支。然而，绝大多数试用期员工（超过43,000名）并不受影响。退伍军人事务部的解雇通知中，写明了员工未能满足绩效要求，不能继续留在部门。
在能源部，裁员同样带来震动。一名员工表示：“我们的领导层明显受到了这次裁员的冲击，今天听起来像是突如其来的打击。”该部门大约有2,000名员工被解雇。
此外，美国森林管理局也解雇了约3,400名员工。虽然这些员工并不从事直接的消防工作，但他们通常在火灾季节充当预备人员协助消防工作。由于人手短缺，部分营地可能面临关闭的风险。
针对这一系列裁员，工会表示将强烈反对，称政府“滥用”试用期，进行大规模的政治性裁员。美国联邦政府雇员联合会全国主席埃弗里特·凯利表示：“这些裁员与员工的工作表现无关，根本没有证据表明这些人不合格。此次解雇更多的是出于权力斗争。”
全国联邦雇员联合会主席兰迪·埃尔文也指出，这些裁员将严重影响公共服务，并加剧国家安全隐患。“解雇数万名公务员，不仅浪费了时间和金钱，还可能给每天依赖公共服务的美国人带来巨大的压力。”
这场裁员风暴，究竟会对美国的政府运作和民众生活造成什么影响？这一切仍然在发酵中。
