“火车跑得快全靠车头带”“大海航行靠舵手”……这些至理名言无不突出着一个领头人的重要性。在广大农村地区，我们的基层党组织就是领头羊，人民群众的根本利益保障和推进社会经济高质量发展都需要它来引领与“掌舵”。如若一个基层党组织长期处于“软”的状态，就如同用芦苇去代替铁棒撬动物体，虽找对支点，但也毫无意义。我们要发挥基层党组织战斗堡垒作用，就务必要补“钙”去“软”，让基层党组织“硬”起来。
基层党组织补“钙”去“软”，就要选优配强带头人。基层党组织“软”根结在领导班子的领导力、凝聚力、战斗力不强。就如同一个家庭，家人不“硬气”，孩子也会跟着受气。我们要选优配强基层党组织的带头人，营造风清气正的换届环境的同时，还要坚持正确的用人导向，落实好干部二十字标准，把严入选关、考察关、审批关。坚持“能人”治村理念，不断拓展选人视野，拓宽选任渠道，把一批有知识、能致富、懂经营、肯实干的人才筛选出来，让那些人浮于事、善做表面文章的人无处混迹。
基层党组织补“钙”去“软”，就要紧盯后备人才培育。看病救人就怕病情反复出现，基层党组织去“软”亦是如此。因而，建好人才梯队防范反复是必行之举。我们要坚持“走出去、请进来”的原则，经常性选派一些头脑比较活络、政治素质较强的人才走出去，到先进村、经济强村挂职锻炼。坚持强弱结合，让“软”村与“强”村结对子，把“强”村的好经验、好做法引进来，实现借桥过路同步发展。坚持强化自身不松懈，用好各类学习平台，因地制宜地量身为党员干部定“培训菜单”，时时为后备人才“充电”，实现后备人才招之即用，防止出现带头人的“断档”。
基层党组织补“钙”去“软”，就要调动干事创业积极性。思想决定行动，基层党组织变“软”，最先都是从思想滑坡开始。我们要治“软”，就要坚持用好制度管人，从基层党组织机制建设入手，通过各项激励保障机制，调动基层党员干部干事创业的积极性，让基层党组织内部人才流动起来，实现能者上、平者让、庸者下的良性循环。坚持用好考核这个指挥棒，细化考核指标，不搞“一刀切”、不打“感情分”，党员干部实绩让群众说了算，实现从“让我干”到“我要干”的转变，彻底让基层党组织这个“火车头”硬气跑起来。（李敏）
