每年春节后，是劳动者流动的高峰期和企业开工复产的关键期，也是人力资源服务从业者最繁忙的时候。
据悉，朝阳区人力资源服务机构超过1600家，为实现企业一季度“开门红”，朝阳区人社局当好企业的服务管家，将访企问需与精准服务有机结合，及时掌握企业发展困难，精准提供支持保障，为企业发展“输血补气”，持续促进企业在朝阳区稳定发展。持续开展“人力资源服务行”活动，搭建交流对接平台，推动人力资源服务机构与区内重点行业、重点企业进行合作，帮助重点行业、重点企业吸引更多优质人才，实现供需“速匹配”。
在朝阳区人社局为辖区人力资源企业做好服务的同时，企业自身也在加快转型步伐，聚焦“人工智能+”，全力拓展业务新“蓝海”。
春节以来，北京外企人力资源服务有限公司对所有的中大型体量客户进行了走访，配合客户做好人力资源整体规划，并针对客户需求给出解决方案。对于一季度的业绩，企业信心十足。公司计划将AI技术引入专业服务，围绕北京市重点功能定位、国央企深化改革与高质量发展、外包业务领域持续发力，释放更多领域的增长潜力。
新春伊始，国投人力资源服务有限公司已完成人工智能+人力资源应用研发前期建设工作。聚焦人工智能+行业应用，依托自身平台基础及数据积累，开发人力资源行业多场景解决方案，加速人工智能在行业规模化落地，预计年内将取得标志性建设成效。
而在中智(北京)经济技术合作有限公司，依托公司人力资源法律服务业务线构建的覆盖全场景的人力资源用工风险防控体系，打造的“合规诊断+争议调解+诉讼分流”的全周期法律服务产品已经为多家企业提供用工制度优化、集体协商指导、劳动争议预防等定制化解决方案。
在位于兆泰国际中心的北京总部办公室内，北京科锐国际人力资源股份有限公司的业务团队紧盯着数据屏幕，分析人工智能、低空经济等新兴产业的岗位趋势，顾问与候选人的电话沟通伴随着键盘敲击声，他们迅速响应客户需求，为企业精准匹配并引聚顶尖人才。
“我们将持续为辖区人力资源企业做好服务，依托国家级人力资源服务出口基地，为人力资源服务机构拓展海外市场提供保障服务，推动出海业务成为人力资源服务业的新增长点。”朝阳区人社局相关负责人表示。
