3月7日，据TechCrunch获悉，美国劳工部(DOL)正在调查数据标签初创公司ScaleAI是否遵守《公平劳动标准法》。

这是一部联邦法律，旨在规范拖欠工资、将员工错误归类为承包商以及对工人的非法报复。

TechCrunch看到的一份文件显示，调查至少从2024年8月就开始了。据一位知情人士透露，调查仍在进行中。

当然，仅仅存在调查并不意味着ScaleAI做错了什么，调查可能会做出对公司有利的判决，也可能被驳回。

ScaleAI总部位于旧金山，去年估值为138亿美元。该公司依靠一批承包商来完成重要的人工智能工作，例如为大型科技公司和其他组织标记图像。

ScaleAI发言人乔·奥斯本(JoeOsborne)告诉TechCrunch，这项调查是在上一届总统政府期间发起的，ScaleAI认为其在构建、测试和评估人工智能方面的工作当时被监管机构误解了。

奥斯本表示，ScaleAI已与美国劳工部进行了广泛合作，解释了其商业模式，双方的对话富有成效。更广泛地说，奥斯本表示，ScaleAI为美国人带来了比其他任何公司都多的人工智能领域的灵活工作机会，其贡献者的反馈非常积极。

奥斯本说：成千上万的人利用我们的平台展示他们的技能并赚取额外的收入。

ScaleAI确实是一个受欢迎的零工平台。但最近，一些前员工因其劳工行为对其提出了法律挑战。这家初创公司被提起了两起诉讼——一起发生在2024年12月，另一起发生在2025年1月——前员工声称他们工资过低，被错误地归类为承包商而不是正式员工，从而剥夺了他们获得加班费和病假等保护的权利。

ScaleAI对这些诉讼提出了强烈反驳，称其完全遵守法律，并努力确保其工资率达到或超过当地的生活工资标准。