2025年3月7日，贵州省长顺县正式印发了《长顺县中小学教师退出机制暂行办法》（以下简称《办法》），其中提到健全教师考核评价制度，对未能聘任上岗、考核不及格、违反师德或因其他原因等不能胜任或不能坚持教学岗位工作的教师予以退出，这一系列举措的目的是进一步推动优化教师队伍管理，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。
此次长顺县明确了教师退出的具体方式为：待岗、转岗、降级、解除专业技术岗位、辞职、辞退等6种方式，详细规定了教师退出机制的适用范围、退出方式、退出条件、程序和权限、考核、工资待遇、争议处理及救济措施、纪律与监督等内容。
其中，在考核部分中提到，要以考核为基础做好教师退出工作，坚持把师德师风作为第一标准，要结合《事业单位工作人员考核规定》（人社部〔2023〕6号）文件，根据德、能、勤、绩、廉完善教职工年度考核和聘期考核方案，突出对德和绩的考核，实行师德表现一票否决制。
最受到关注的是应当解除专业技术岗位聘用合同和辞退的适用情形，其中包括待岗人员拒不参加培训、应当转岗拒不同意、丧失教师资格但不同意转岗等情形；而辞退情形包括连续旷工超15个工作日、一年内累计旷工超30个工作日、年度考核不合格但不同意调岗、连续两年年度考核不合格。
早在2010年，国家发布了《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》，就提到要“完善教师退出机制”。
发布相关规定的，还有江苏南京江北新区。2022年6月，《南京江北新区关于义务教育学校教师“区管校聘”管理体制改革的实施意见》发布，提出探索以转变岗位、待岗培训、解聘为主要途径的教师退出机制。对不能达到教育教学岗位要求的教师实行转变工作岗位；对经过多轮竞聘和组织统筹调剂仍不能上岗的教师实行待岗培训；对连续两个年度考核不合格的教师，可依据《事业单位人事管理条例》的有关规定解除聘用合同。
据相关报道，这一条例试行的第一年，在该区就有60余名初中教师转至后勤岗位，小学教师队伍中也有5人待岗、1人辞退。这名被辞退的教师，被相关学校认定为“教学态度不端、教学质量低”，在近三年的教师考核中，其各项成绩均处末位。
久坐不起
这种不能激发教师，只会让教师学生身心疲惫！增加教师间矛盾！让教师学生厌烦，与当前教育理念背道而驰，国家己经提唯分数是不全面的，国家需要的是全面发展会思考会创新的新型人才，不知道这种做法是帮学生还是阻碍学生发展！
开山怪怪怪怪怪
制定这个机制的单位有没有退出机制呢
贤哥笑眯乐呵
如果这样请全国所有的国家岗位，我说的是所有国家岗位，所有岗位！都实行末尾淘汰！
修女的祈祷
其实这种提法从一定现实角度来说都是虚无主义。毕竟这些提法好多年前就开始了，别说退出机制了，就前几年提的优化教育资源区域分布教师区域轮岗都没有完全实行，这是体制决定的利益固化的一面。毕竟教师待遇和公务员挂钩，所以铁饭碗是实实在在的，即使不聘用也有国家基本工资。民办学校就另说了。
ENA
应该是中小校教育机构人员退出机制的暂行办法这才有说服力。仅针对教师不以服众。
清煜
就问，这个权利赋予学校，还是教育主管部门，是末尾淘汰，还是按比例》。。。。。
汉白玉佩珍珠扣
铁饭碗都该一年或二年一签合同制上岗，打破铁饭碗，共享改革开放市场竞争和生存竞争红利。
用户12xxx86 回复 03-14 09:05
对于专业单位人员来说，不是谁都可以随便上来的！再说如果这样做会把老师逼着到处跑关系！无心教学，对教育有利吗？按照现在社会现象只怕最后淘汰的大部分都是没门路的骨干教师！留下来的关系户
福道[抱拳][抱拳]
机制，不要成为寻租工具啊？
潜力股
教育行业要彻底打破铁饭碗，推行聘任制。
用户11xxx43 回复 03-14 03:19
动本呢。不懂乱来
莫问
如果没有强有力的监督,退出机制易变成权力寻租的工具.所以最好要允许私立学校的存在.公私立竞争,好的老师才不容易轻易被优化.否则,一切制度都容易被异化.会钻营者始终占便宜。
夏侯
前面的规定就算了，“还有其他原因”是什么鬼？都可以往这条里面套？相当于行政处罚里面万能的“寻衅滋事”？
yanyuhan
把那些没有师德的东西全部清理出去
早晨金色的阳光
我们学校和家长在重视知识和技能的教育的同时，切不可忽略了对孩子做人和道德品行的培养，只有扎下做人的根，才能避免孩子沉迷堕落、走上邪路、违法犯罪，孩子才能真正成才！ 传统优秀文化经典、好书《弟子规》、《太上感应篇》、《十善业道经》、《了凡四训》、《寿康宝鉴》、《百病寻源记》等；传统文化光碟巜圣贤教育改变命运》，是做人的根，是重中之重的经典和好书，值得用来教育孩子，受用一生。可在网上搜看，也可以在网上各种购物平台上购买并送到家。 孩子学了做人的道理，扎下道德品行的根，就会懂得因果关系(明因识果），知道干坏事、违法犯罪后，就会产生不好的果报，从而自觉断除恶因，避免恶报。这是从根本上解决问题。
糖醋枕头
五年内全部签合同完成，下一个五年公务员全体完成合同制
bye bye 娜塔莎
我觉得这种退出机制并不是特别新鲜的事情了。其实像北京这样的大城市在20多年前就已经在主城区，也就是东城，西城，海淀，朝阳，丰台，石景山。实施了非常完备的公办校教师的聘任制。教师和学校一般是三年一聘期，签署聘任协议。同时签署岗位服务协议。如果教师在聘期结束前想调动或者想离开教师岗位，提前一个月告知学校就可以。同时学校想与老师解除聘任关系，也是提前一个月告知教师就可以。
春晓
其实就是农村没有那么多人都是集中教育，不需要那么多老师，而且现在老师都是是女的比较多