转自：人民网－广西频道
2024年以来，田东县聚焦破解人才服务保障不完善、人才管理工作合力不强大、人才特色品牌不突出等难题，由县委组织部牵头整合人才工作资源，优化人才工作设置，依托县人才服务中心，创建功能完备和特色鲜明的人才驿站，推动健全人才服务管理工作体系，打造人才互动交流与创新创业服务的平台，持续做优人才发展生态环境，打通精准服务人才的“最后一公里”，赋能田东县高质量发展。
突出标准化打造。人才驿站立足田东县农业、教育、医疗、企业等行业产业领域实际，遵循本领域产业人才规律和特点，紧密结合满足人才所需所求，划分为专业功能、服务功能、交流功能、创业功能等多元一体功能类型，强化人才招引和人才服务的针对性和实效性。
突出专业化服务。构建布局合理、功能齐全的服务体系，充分释放人才驿站各模块功能。专业功能：提供人才信息发布、政策咨询、就业创业咨询、人才认定和待遇落实、代办各项审批手续等“一站式、保姆式”服务。服务功能：开展人才寻访和引才推荐工作，为各类人才参访、座谈交流提供便利和服务；策划组织各种联谊、沙龙活动，提供人文关怀，发挥人才之家作用，联系、慰问、凝聚人才。创业功能：开展实践实习、创业培训、项目对接、创投评估、产品推介、合作洽谈等创业对接活动。交流功能：开展人才之间交流研讨、帮带传授，以及创新论坛、学术探讨、创意实践、技术分享等各种学术技术交流活动。
突出特色化管理。建立全面科学的服务清单。坚持共性个性相结合，制定共性和个性服务事项清单。共性服务清单包括人才政策咨询、职称申报、交流合作等。个性服务清单紧扣行业类型和人才个人实际需求确定，实施“收集、分类、建档、协调、处理、回访”人才服务事项闭环管理，确保服务精准到位。实施便捷高效的信息化运作。创建微信小程序信息服务平台，发布人才政策和活动，提供田东县生活、交通、旅游、消费等服务指南，实现政策信息“一站通晓”，同时指引人才对站点服务进行满意度评价，倒逼站点提升服务质量。探索打造集资讯信息、智库管理、生活服务、人才申报等“一网通办”人才综合平台，同时开展云招聘、云培训、云课堂、直播带岗等线上公益对接服务，设置人才服务热线，提升人才服务功能。配备专业一流的服务保障。至少配备2名综合素质较好的专职工作人员管理驿站，同时在各行业各部门建立人才服务专员，一站多点，成立联盟，成网连片，建立协同服务、资源共享管理制度。（唐朝晶陆晓婷）
