3月28日，记者从安阳市总工会获悉，为进一步完善劳动关系协商协调机制，着力保障职工合法权益、助力企业良好发展，构建和谐稳定的劳动关系，市总工会、市人力资源和社会保障局、市企业联合会/市企业家协会、市工商业联合会联合开展2025年集体协商“集中要约”行动。
据了解，此次行动将从3月持续至6月，重点围绕三大领域展开创新实践。在新就业形态领域，将健全新就业形态行业协商协调机制，推动平台企业、合作用工企业规范建立与工会、新就业形态劳动者代表的常态化协商恳谈机制，重点就订单分配、奖惩制度等劳动规则和算法开展协商，合理确定订单价格、抽成比例、配送时间等涉及劳动者权益的事项。
在技能人才培育方面，安阳市将健全薪酬分配机制，着力强化技能价值激励导向，推动制造业、建筑业、采矿业、住宿餐饮业、家政服务业等行业，围绕不同职业（工种）、不同技能等级技能人才起薪标准、技能津贴标准等开展协商，建立分层分类薪酬基准。同时，支持企业通过集体协商制定基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的薪酬体系，在行业标准基础上合理确定技能人才工资水平，鼓励企业与高技能领军人才协商实施年薪制、协议薪酬制、项目薪酬制等弹性分配形式，推行股权激励、超额利润分享、项目分红等激励方式，提升高技能领军人才待遇水平，引导技术工人走技能成才、技能报国之路，培养造就更多的大国工匠和高技能人才。
针对职工创新动能激发，将推动企业协商建立完善技能人才激励机制，探索构建企业与技术人才利益共享的多元化激励模式，切实落实职工创新奖励措施，建立专利奖励、技改项目奖励等。鼓励企业重点就技术创新攻关奖励办法开展协商，完善技术成果转化收益激励机制，明确收益分配方式，针对职工参与科技创新、发明创造、技术革新、合理化建议、先进操作法并为企业创造效益的，按比例进行奖励或给予一次性奖金。
为保障行动落实，四部门要求在组织领导方面，建立三方协同机制，人力资源和社会保障部门强化政策指导，工会组织发动职工参与，企业联合会和工商联引导企业响应，形成工作合力。在队伍建设方面，市县两级将加强专职集体协商指导员队伍建设，确保2025年全市专职集体协商指导员稳定在37人。服务指导方面，安阳市组建专家团队深入企业，指导企业工会规范、有效开展集体协商，鼓励企业建立健全多形式多层级的沟通协商机制，增强针对性和实效性。宣传引导方面，安阳市利用线上线下服务阵地，以知识竞赛、政策宣讲、线上问答等形式，宣传集体协商有关政策知识，营造良好社会氛围，推动集体协商工作提质扩面增效。
安阳市集体协商“集中要约”行动的全面铺开，标志着新时代和谐劳动关系建设迈出坚实步伐。政府以及工会、企业、职工四方协同发力，以制度创新激发人才活力，以权益保障夯实发展根基，让劳动权益更有保障、技能人才更有奔头、创新动能更加强劲。
