#女大学生求职被要求3年不婚5年不育#【“公司考虑我的孩子小，所以机会给了别人”】#女员工因担心岗位被顶替提前结束产假# “大四下半学期，我应聘了不少企业不同岗位的工作，经常被HR询问结婚和生育计划。”王婷说，有的公司将这些作为考核项，还有的甚至提出3年之内不结婚、5年之内不生育的要求。
今年春节刚过，青岛某国企职工韩慧提前结束产假回归工作岗位，这个决定虽然是她主动提出的，但也透着无奈。“我们机关的岗位十分抢手，如果休满半年产假，岗位很有可能会被别人顶替。”
智联招聘《2024中国女性职场现状调查报告》显示，曾在求职中被问及婚育的受访女性占比48.8%；婚育影响职场前景的数据调查中，女性占比32.9%，男性则是24.9%。
记者调查采访发现，女性群体就业仍然面临被询问结婚、生育等人生规划问题，一些女性因为生育或是性别原因，职业晋升或薪资待遇受到影响，也有产后女性就业面临可选择余地少、权益难维护等问题。对此，有关专家建议完善法律机制，促进企业实施公平的招聘和晋升政策，共同营造女性职场平等、生育友好型社会。
虫虫儿飞1
我们公司隔壁，招了一个三十岁左右的，刚过三个月试用期，就说已经怀孕 3 个月，胎儿不稳要求休病假，一直到产后 3 个月才看到人，是来谈离职赔偿的。 和他们人事吵架很大声，威胁说如果不赔偿，那就继续怀[哭笑不得] 只能说女性的路被那些精致利己的女人走绝了。。。。
chan 回复 04-04 11:12
可以又产假，可以又工资，但是能不能有国家出呢，
用户10xxx34 回复 chan 04-04 12:49
国家也不会这样出吧 这可不是一点点钱的。 怀孕到发现在到月子做完 都快一年了。加起来不少的。
财富论坛CFLT_NET
我觉得3年不婚，5年不孕有点长。但如果是1年不婚，三年不孕我绝对支持那公司。过分保护nx也是对小微企业不公，严禁一入职就婚孕假的，相当于占着坑不拉屎
军哥
前人砍树，后人遭殃。
UC特约评论专员
国家鼓励婚育，企业却阴奉阳违，这个公布出来，不管有多少人支持女性，相关部门八成是要严查严惩的，好不容易逮个送上门的典型案例，肯定不可能轻易放过[捂脸哭]
柒玥 回复 04-04 08:15
如果你是一个店铺的老板，你的员工刚上班两三个月，就跟你说她怀孕了要休产假，这时候你怎么办。国家出台的政策对女性是好的，可是为什么只有国企或者大型私企才能做得到呢，归根结底小型单位的老板赚得少，他才不会自掏腰包养闲人
你所不知道的
也只有这种国企才有这种，小私企社保都不给你交，管你结不结婚，怀不怀孕。只能说有钱人也有有钱的烦恼，穷鬼就别跟着操心了
学无止境
建议有休产假员工的企业，国家直接把企业承担的成本部分按照对等金额减少企业所交税额，同时给予孕期女性各类补助
托尔大人欧派好大
法律规定了企业承担女性生育的一切责任和成本，那么生孩子是企业的责任吗，是不是以后孩子长大了也得给企业养老，企业是为了创造价值而存在的，如果工资照开，员工去生孩子了，它不得倒闭吗
大辣椒
违反劳动法
Believe
私企这样要求有问题么？
用户10xxx18
精神绝育了
用户10xxx38
[爱心][爱心][爱心]4
来电显示
女性被各种福利洗脑成了利己主义者，全社会都应该谦让她。
清风
夫妻强制同休育儿假！
我得意的笑
国内企业学学胖东来，好的不学，活该企业越差
用户132xxx56
活该，现在好多企业都是招男性，女性职场要完蛋了[呲牙笑]
肖8神
古人只有男人出去工作不是没有道理
被王八蛋套路了
产假就是个bug 应该缩短产假时间
大家伙儿觉得呢
还不出手么？
Cv
这个跟黄牛搞苹果售后政策一样，正常人也没得用了
友友
本来结婚率和生育率就走下坡
用户93xxx49
那么多钻空子的人，我生老大，不知道有生育津贴这个事，结果就没领，浪费了