#女大学生求职被要求3年不婚5年不育#【“公司考虑我的孩子小,所以机会给了别人”】#女员工因担心岗位被顶替提前结束产假# “大四下半学期,我应聘了不少企业不同岗位的工作,经常被HR询问结婚和生育计划。”王婷说,有的公司将这些作为考核项,还有的甚至提出3年之内不结婚、5年之内不生育的要求。
今年春节刚过,青岛某国企职工韩慧提前结束产假回归工作岗位,这个决定虽然是她主动提出的,但也透着无奈。“我们机关的岗位十分抢手,如果休满半年产假,岗位很有可能会被别人顶替。”
智联招聘《2024中国女性职场现状调查报告》显示,曾在求职中被问及婚育的受访女性占比48.8%;婚育影响职场前景的数据调查中,女性占比32.9%,男性则是24.9%。
记者调查采访发现,女性群体就业仍然面临被询问结婚、生育等人生规划问题,一些女性因为生育或是性别原因,职业晋升或薪资待遇受到影响,也有产后女性就业面临可选择余地少、权益难维护等问题。对此,有关专家建议完善法律机制,促进企业实施公平的招聘和晋升政策,共同营造女性职场平等、生育友好型社会。
虫虫儿飞1
我们公司隔壁,招了一个三十岁左右的,刚过三个月试用期,就说已经怀孕 3 个月,胎儿不稳要求休病假,一直到产后 3 个月才看到人,是来谈离职赔偿的。 和他们人事吵架很大声,威胁说如果不赔偿,那就继续怀[哭笑不得] 只能说女性的路被那些精致利己的女人走绝了。。。。
用户52xxx64 回复 04-03 19:08
国家鼓励生育,最好现在女性怀孕的这部分钱申请国家补贴。。企业不受影响,还能增进人口
用户10xxx34 回复 04-03 22:28
就不应该有产假 还能有工资。各种利用产假骗工资。 你怎么不替他们发这个工资。男人怎么就没有 只有女人有。有了就有人骗。
军哥
前人砍树,后人遭殃。
财富论坛CFLT_NET
我觉得3年不婚,5年不孕有点长。但如果是1年不婚,三年不孕我绝对支持那公司。过分保护nx也是对小微企业不公,严禁一入职就婚孕假的,相当于占着坑不拉屎
你所不知道的
也只有这种国企才有这种,小私企社保都不给你交,管你结不结婚,怀不怀孕。只能说有钱人也有有钱的烦恼,穷鬼就别跟着操心了
学无止境
建议有休产假员工的企业,国家直接把企业承担的成本部分按照对等金额减少企业所交税额,同时给予孕期女性各类补助
UC特约评论专员
国家鼓励婚育,企业却阴奉阳违,这个公布出来,不管有多少人支持女性,相关部门八成是要严查严惩的,好不容易逮个送上门的典型案例,肯定不可能轻易放过[捂脸哭]
柒玥 回复 04-04 08:15
如果你是一个店铺的老板,你的员工刚上班两三个月,就跟你说她怀孕了要休产假,这时候你怎么办。国家出台的政策对女性是好的,可是为什么只有国企或者大型私企才能做得到呢,归根结底小型单位的老板赚得少,他才不会自掏腰包养闲人
用户10xxx18
精神绝育了
托尔大人欧派好大
法律规定了企业承担女性生育的一切责任和成本,那么生孩子是企业的责任吗,是不是以后孩子长大了也得给企业养老,企业是为了创造价值而存在的,如果工资照开,员工去生孩子了,它不得倒闭吗
用户10xxx62
唯小人与女子难养也,古人诚不欺我
用户10xxx38
[爱心][爱心][爱心]4
大辣椒
违反劳动法
肖8神
古人只有男人出去工作不是没有道理
Believe
私企这样要求有问题么?
我得意的笑
国内企业学学胖东来,好的不学,活该企业越差
大家伙儿觉得呢
还不出手么?
清风
夫妻强制同休育儿假!
用户132xxx56
活该,现在好多企业都是招男性,女性职场要完蛋了[呲牙笑]
用户10xxx74
大女主,还要生孩子?就算要生不也应该一小时就能搞定了么?不然怎么件大女主、独立女性呢?
来电显示
女性被各种福利洗脑成了利己主义者,全社会都应该谦让她。
Cv
这个跟黄牛搞苹果售后政策一样,正常人也没得用了
友友
本来结婚率和生育率就走下坡
用户93xxx49
那么多钻空子的人,我生老大,不知道有生育津贴这个事,结果就没领,浪费了