辛辛苦苦干了半辈子，老王终于熬到了退休年纪。然而，只因他生在12月11日，赶在公司发年终奖前退休，公司就不给发年终奖了！这合理吗？
案情简介
自2015年起，员工王某在A公司从事管理工作。
2023年11月4日，A公司因王某即将达到法定退休年龄，决定于2023年12月11日与王某终止劳动合同。
2023年12月11日，王某退休。
2024年2月，A公司向在职员工发放了2023年度年终奖，王某未领取到年终奖，故诉至法院。
A公司辩称，王某在职期间签署的《薪酬确认书》载明：考核周期内（即当年度12月31日前）离职的，公司有权不予发放年度绩效薪酬。《管理办法》规定达到法定退休年龄属于其他离职情形。王某于2023年12月11日达到法定退休年龄，公司为其办理离职手续，双方劳动合同已终止，所以王某要求年终奖金是没有法律依据的。
法院审理
本案争议焦点为劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止，单位是否应当发放年终奖。劳动者因达到退休年龄而致劳动合同终止，系非因劳动者单方过失或主动辞职所致。王某工作至12月11日，A公司未提供证据证明王芳2023年度的工作业绩、工作表现不符合年终奖发放标准，A公司仅依据《薪酬确认书》《管理办法》排除在年底前退休职工获取年终奖的权利，不具有正当性且不符合公平原则。综合本案案情，法院判决A公司向王某支付年终奖15551元。A公司对一审判决不服，提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。
法官说法
年终奖作为劳动报酬的重要组成部分，与劳动者的切身利益密切相关。用人单位可以根据自身的经营状况和劳动者的具体工作表现，通过其内部规章制度或者劳动合同约定等方式确定奖励分配制度，但规章制度的内容要具有正当性，并符合公平原则。在劳动者工作表现良好，非因本人过错，只是因为达到退休年龄而终止劳动合同的情形下，不予发放年终奖，既伤了老员工的心，也严重影响劳资关系的和谐发展。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
