早退休的教师中人和晚退休的教师中人养老金差距问题很值得关注

早退休的教师中人和晚退休的教师中人养老金差距问题很值得关注。就我了解，一些 2014、15、16 年早退的教师中人，他们的养老金竟然只有晚退休中人一半的工资，月工资差额在 5000 到 6000 元左右，这差距实在太大了。可能有人会觉得，晚退休的中人工作时间长，养老金多也合理。但事实是，早退的教师中人在当时的工作环境下，付出的努力和贡献一点也不少，甚至可以说吃的苦最多。造成这种不合理差距的主要原因是新老待遇差的百分比。比如在 2014 年新老待遇差的百分比是 10%，到了 2024 年就达到了 100%，差值高达 90%。按理说，早退的教师中人在教育行业发展初期，如同拓荒者一般，为教育事业的发展奠定了基础，他们的贡献应该得到合理的回报。现在早退的教师中人对这种情况坚决不答应。他们认为自己的付出和回报严重不成正比。地方上无法解决这个问题，他们就只能向上反映到中央，强烈要求补发合理的养老金。从一些调查数据来看，早退教师中人的养老金水平，与他们工作期间的职称、教龄等因素相比，确实存在不合理的倒挂现象。而且从行业的公平性角度讲，同一批教师中人，不应该因为退休时间的早晚，而出现如此巨大的养老金差距。虽然有人认为晚退休中人养老金高是因为工资增长等因素，但这种差距也不应该如此悬殊，早退教师中人的诉求是值得重视和解决的。