近年来，宣城市宣州区紧紧围绕保障劳动者合法权益核心目标，坚持系统施策、标本兼治、持续发力，构建和谐劳动关系。
加强用工指导，成为企业的“贴心人”。组织专业人员深入企业，提供现场指导和服务。通过对企业用工管理、民主管理及薪酬分配等方面的深入调研，精准识别企业存在的薄弱环节，制定针对性改进方案，有效提升企业劳动用工管理水平，使员工的积极性和满意度大幅攀升。截至目前，根据企业需求，开展补贴类技能培训24个班次，培训人员953人次，其中农民工培训953人。
化解劳动争议，成为群众的“知心人”。开展多元化解机制建设、仲裁员服务企业、劳动维权+就业帮扶、裁审衔接等相关工作，通过提供法律知识培训与调解技巧指导，有效发挥调解组织作用，帮助劳动者和企业之间建立起更加顺畅的沟通渠道。截至目前，共处理劳动争议案件107件；案外调解24件，立案受理83件，设立拖欠农民工工资等劳动争议“绿色通道”速裁庭，充分保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。
加强监察执法，成为维权的“责任人”。畅通欠薪案件投诉举报渠道，针对各类欠薪案件，采取“快立、快查、快结”的工作机制。符合转办条件的欠薪案及时移交各乡镇及行业监管部门，实现跨部门高效联动，确保每一件投诉都能得到妥善处理。截至目前，共计受理办结各类投诉379件，立案3件，涉及劳动者336人，追讨和协调解决工资金额1400万余元。(黄淑敏高琴)
