字节跳动最近启动比较严厉的反腐行为，有61人被辞退，其中有收取外部合作商家巨额好处费、利用职务之便受贿，以及利用虚拟账号非法刷量等行为。

具体表现为有8名员工违反字节跳动的利益冲突制度。根据调查，这些员工在商务合作中未申报和回避特定关系人、利用商业机会为本人或其特定关系人谋利的行为。另外，有17人存在违规获取、保存、泄露公司内部信息及将包含敏感数据的公司内部系统交由外部人员使用等行为。这些被反腐查获都是非常正常的行为。

在整个通报中，最引人注意的是：Data某前员工因个人原因未在工区办公，将工卡借给外部人员使用并让其代刷卡，共计21个工作日。该外部人员在持有该前员工工卡期间，进入工区内部食堂就餐14次，侵占字节跳动公司资产490元。

而在此消息后，因为这个490元也引起了很多人的议论，甚至一度和阿里月饼事件相提并论。也有网友为这个员工叫屈。认为这是企业名正言顺的裁员。

其实不然，每个企业都有自己的红线，在这个案例里面，Data员工其实已经触犯多个红线。主要表现在让人代打卡，并且这个外人是可以持工卡进入字节的工作区域的。所以，这个处罚不应该突出侵占了公司490元，而应该是严重违纪，这个员工的行为在任何一家公司都是不被支持的。

尤其：Data部门在字节跳动里面属于非常核心的部门，那么势必不能够让外部人员随意进入。就算想要进去，也是需要申请访客证的。

任何一个企业想要发展的更好，内部的反腐就要做的彻底，起码红线应该是一样的，而不能像某场那样高P和低P有不一样的红线，那样的话，就会造成核心价值观的缺失，也会造成管理的不顺畅。

阿里巴巴月饼事件回顾：

2016年9月13日早,阿里云内部通报是有五个人抢月饼，几个程序员写了个 js 脚本抢购月饼，并且最后并没有付款。最后 HR 部门只开除了四个，有一个安全部的高级专家，算是老员工的，没有开除。