引才用才双轮驱动，榆林“老中青”人才各尽其能

引得进人才，更要用好人才。榆林市创新人才工作机制，多举措激发各年龄段人才活力，为高质量发展提供智力支撑。

截至目前，榆林市已构建起多层次人才体系，培育“科学家+工程师”创新团队91支，建成“技能大师”和“劳模工匠”工作室111个，驼城银龄人才库吸纳172名离退休专家。这支“老中青”相结合的人才队伍，正为榆林转型升级注入强劲动能。

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