近日，成都一公司与员工签订减重“对赌协议”引发网友热议。据报道，该公司于2022年开始实施此项制度，对完成减重目标的员工给予现金奖励，目前奖金累计发放总额达26万元。
减肥就发钱，这个曾经在电影《西虹市首富》出现的桥段，没想到成真了。据工人日报报道，该活动每期3—,6个月，体重超标的职工可自发报名，只要达到减肥目标，就能获得4000元奖金。不过，奖金有6个月的保持期，若体重反弹则需退还奖金。
不过据说这个要求蛮高，工作人员就称“完成目标有一定难度，能成功拿到奖金的员工并不多”。但好消息是，公司调整了要求：奖励机制中的减重目标已于2024年底变为综合体测健康指标，同时公司为所有员工提供免费健身房及健身指导。看来这家公司是动真格的，真心要为公司员工减肥。
体重管理近些年被高分贝地强调，其实不只是一种时髦、苗条的美观意义，更被上升到了全民健康的高度。随着生活条件的改善，中国人的体重超重问题日益严峻，国家卫生健康委发布的《体重管理指导原则（2024年版）》指出，有研究预测，如果得不到有效遏制，2030年我国成人、儿童超重肥胖率将分别达到70.5%和31.8%。
也是在这个背景下，2024年16个部门联合启动为期三年的“体重管理年”活动，力争通过三年左右时间，实现一系列“小目标”：体重管理支持性环境广泛建立，全民体重管理意识和技能显著提升，健康生活方式更加普及，全民参与、人人受益的体重管理良好局面逐渐形成，部分人群体重异常状况得以改善。
而这家公司的做法，显然也与这种社会氛围相呼应，所谓企业的“社会责任”，于此得到了体现。
另外，值得提及的是企业采取的方式：是奖而不是罚，是掏出真金白银进行鼓励，而不是对员工绩效变着法子克扣。这就让减肥真的变成了一项打工人福利，而不是变了样的职场负担。
检索一番也能发现，一些公司打着“正义”旗号制定的奇葩规定并不罕见。据媒体报道，有公司认为摩托车、电动车的安全性能相对较差，便禁止员工上下班驾驶或搭乘，否则便开除；有公司规定员工每天的走路步数、不达标就扣工资，并将步数纳入考核等，都曾引发打工人的吐槽。
相比之下，奖励导向的减肥规定，则显得温柔许多，也由此得到了网友的好感。这在某种程度上也说明，其实人们并不必然反感公司的额外要求，人们更在乎的是实现方式——究竟是真心为打工人着想，为员工创造福利；还是任性决策，对员工施加不必要的束缚，甚至异化为一种服从性测试？如果是前者，相信人们并不会拒绝。
其实，在八小时上班制的背景下，职场才是很多人消耗时间最多的地方，职场的环境如何，真正关系到人们的生活质地。社会也期待有更多的企业可以营造一种人性化的职场空间，不仅为工作结果，也为打工人的人生成长提供更多可能。相信这样的公司会收获口碑和美名，这些无形资产也终究会为企业发展带来更多可能。
