严女士收到某公司发来的入职通知，告知她已成功应聘。除写明薪资、报到时间等信息外，还要求提供人绒毛膜促性腺激素（HCG）检查报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职，检测发现自己已怀孕，于是将该情况如实告知。几天后某公司突然通知，因规划调整岗位取消，不再需要她入职。而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位招聘信息。
事实上，该公司这种行为明显违反了我国相关法律规定，侵犯了严女士的平等就业权。我国就业促进法明确规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。妇女权益保障法也明确指出，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。怀孕女性作为劳动者，与其他劳动者一样享有平等就业权，且这一权利受法律保护。
然而，在现实中，一些用人单位为了减少用工成本，规避可能因女职工怀孕、生育而产生的法律责任，采取各种隐性歧视手段，如要求女性求职者进行孕检、在劳动合同中设置“几年内不得生育”等条款。这些行为不仅侵犯了女性的合法权益，也破坏了就业市场的公平竞争环境，影响了社会的和谐稳定。
必须对“孕检门槛”依法说“不”！要加大执法力度，劳动监察部门应加强对用人单位的监督检查，对存在就业歧视行为的单位依法进行处罚，并建立违法企业“黑名单”制度，向社会公布，增加其违法成本。也要完善相关法律法规，进一步明确对就业歧视行为的认定标准和处罚措施，为打击就业歧视提供更有力的法律依据。还应加强宣传教育，提高用人单位和劳动者的法律意识，营造公平就业的社会氛围。
我们也要看到的是，解决就业歧视问题不能仅靠法律的约束，还需要从社会观念、企业文化和市场机制等多个方面入手。用人单位应树立正确的人才观，认识到女性在职场中的价值和潜力，摒弃性别偏见，为女性提供平等的发展机会。社会各界也应加强对女性权益的保护和支持，倡导尊重女性、关爱女性的良好风尚。
