江苏南京，女子声称只能卧床不能上班，还拿出11张病假单，累计向公司请病假82天。谁料，女子在病假期间跨省观看演唱会，还跨省参加朋友的婚宴。人事多次询问女子，她始终坚持只能卧床休息。公司以女子弄虚作假、旷工等理由开除女子，女子还不服，把公司告上法庭，索要赔偿。法院经过两审，结果大快人心！ 据齐鲁壹点5月2日报道，女子周某请病假82天，却在病假期间跨省参加演唱会。 公司人事得知后非常无奈，好不容易招了个人，结果不仅无法工作，还长期请病假，需要公司养着。 职工生病住院，公司解除合同也不是，不解除又有点亏不起，实在是左右为难。 有病看病可以理解，但周某不同寻常。 从2023年12月11日开始，人事每次联系周某，她都是声称自己腰痛，只能卧床休息，不能上班。 公司也曾派人陪周某一起去医院检查，从就诊记录来看，医生认定周某的病情很轻微，就是轻度腰椎间盘突出，并不算严重。 但周某每次表示，她长期肢体麻木，只能卧床休息，医生虽然疑惑，但本着患者至上的原则，又不好说什么。 至2024年4月9日，整整82天，周某先后找了3家三甲医院，累计开出11张病假单，每次都能让病假期间无缝衔接。 公司没办法，只能先好好养着周某，可谁知，周某的实际情况并非如此。 公司偶然得知，周某于2024年3月17日，奔赴杭州去参加某明星举办的演唱会。 此时，正是周某向公司申请病假的第65天。明明可以去跨省看演唱会，一说工作就是只能卧床休息。 演唱会结束后，周末继续以同样理由休着病假，还是没有来公司上班。 公司经过调查，发现周某在请病假期间，还有相当多次的乘坐高铁记录，而且多次去外省，还参加了亲友的婚宴。 有了证据后，公司打算给周某一个机会，让她回公司上班，不料，周某还是死鸭子嘴硬，坚持她只能卧床休息。 2024年4月2日，公司以周某弄虚作假、长期旷工为由，开除了周某，然而，周某在当月下旬就成功入职另一家公司，开始了正常工作。 周某认为公司这是非法解除劳动合同，还把公司告上法庭，要求公司给她支付赔偿金。 公司实在不理解，周某长期“泡病号”，公司对她仁至义尽，解除劳动合同本身就是合理合法的，凭什么赔偿。 一审法院审理后，认定周某违反了劳动者的诚信原则，违背了公司的管理制度，公司解除劳动合同具有事实依据，判决驳回周某的诉讼请求。 周某不服，又提起上诉，二审法院会如何审理呢？ 周某的理由很简单，她认为自己在病假期间，公司解除劳动合同就是违法的。 《劳动合同法》第42条第3项确实规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 周某认为，公司违法解除劳动合同，她可以要求公司支付相应的经济补偿金。 公司也有公司的主张，他们认定周某严重违背公司规章，解除劳动合同是合法的。 《劳动合同法》第39条第2项规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 周某在2023年12月11日至2024年4月9日期间，累计开具11张病假单，累计病假天数达82天，但就诊记录显示其仅为轻度腰椎间盘突出，病情轻微，无需长期卧床。 更气人的是，周某在病假期间多次跨省活动，且拒绝公司返岗要求，其行为与“只能卧床休息”的病假理由严重不符。 二审法院审理认为，周某以虚假病假为由，故意不参加公司工作，有违诚信原则和敬业原则，更是违背了公司管理制度。 公司因此解除她的劳动关系，证据确凿，事实清楚符合法律规定。 最终，二审判决：驳回周某的全部诉讼请求。 劳动者有休假的权利，在生病的情况下，公司应该是体谅职工，尽量保障职工权益，但职工申请病假，也要秉持着诚信原则。（人物均为化名） 信源：齐鲁壹点—2025.5.2