小红书“32岁失业线”：一场互联网行业的年龄围剿与人性博弈

2025年初，一则“小红书将32岁设为招聘红线”的消息引爆职场社交平台。一位前字节跳动高级工程师因超龄被拒的案例，撕开了互联网行业年龄歧视的遮羞布。 从“35岁危机”到“32岁生死线”，互联网企业正以“年轻化”之名，加速淘汰中年从业者 。这场看似市场行为的背后，是资本对效率的极端追逐，更是对人才价值的系统性践踏。