1222万毕业生涌入就业市场！ 本以为是一场艰难的求职“战役”，没想到，这届毕业生和招聘方竟整出了新花样！ 北京科技大学一场招聘会直接甩出1万多个岗位，智联、猎聘等大平台也疯狂更新职位库。
惊喜的是，好多公司不再死磕学历，专业对口就能投，外地岗位还有交通补贴，跨省求职一下子没那么让人却步了。更绝的是，招聘会开进商场，一边喝奶茶一边面试，这轻松的氛围，直接把找工作变成了“逛街式求职” ，主打一个打破常规。
如今，一些企业还采用线上虚拟招聘会的形式，让毕业生足不出户就能参与面试。这种方式节省了时间和成本，据统计，线上招聘会的参与人数比线下招聘会平均多30%，企业也能接触到更多潜在的人才。
部分公司为了吸引人才，推出了实习转正直通卡活动。毕业生在实习期间表现优秀，就能直接获得转正机会，这为毕业生提供了更多的就业保障，也让企业能够提前筛选到合适的员工。
还有企业开展创意招聘，在社交媒体上发布有趣的招聘视频。这种新颖的方式能迅速吸引毕业生的关注，视频的传播量往往能达到数万甚至数十万，极大地提高了企业的知名度和招聘效果。
有些招聘会与高校合作，开展定制化招聘。根据高校的专业特色，精准推送岗位信息，这样毕业生能找到更适合自己的工作，企业也能招到专业匹配度更高的人才。
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