以后别上班了”江苏南京，一女子从3家医院，开了11张病假条，跟公司请假82天，说自己腰椎间盘突出，只能卧床不能上班，公司准假，没想到，她竟在休病假期间，跨省去听偶像的演唱会，还参加婚礼，公司查到女子坐高铁出行记录，女子却一口咬定，自己躺在家里哪也没去。公司派人陪女子去看医生，医生说她腰椎不严重，没达到卧床不起的地步，公司一怒之下，把女子辞退了，女子却觍着脸，2次把公司告上法庭索赔，二审判决出乎意料。

在南京某科技公司的办公室里，行政主管李经理看着周女士递来的病假条皱起了眉头。这已经是她本月第三次请病假了，病历本上赫然写着"腰椎间盘突出急性发作，建议卧床休息"，落款是三家不同医院的主任医师签名。周女士扶着腰，一脸痛苦地说："实在没办法，疼得走不了路，这次想请82天长假做康复治疗。" 公司人力资源部按照流程审核了病假条，虽然对"跨三家医院开假条"的操作有些疑惑，但所有诊断书都盖着正规医院的公章，医生签名也清晰可辨。考虑到周女士在公司工作了5年，平时表现还算勤恳，总经理最终批准了长假，并嘱咐她"安心养病"。 然而，4月的一个周末，公司前台小王刷到一条朋友圈：周女士戴着荧光棒，在上海某体育场和偶像合影，配文"终于等到你！"照片里的她化着精致的妆容，穿着露腰小上衣，正兴奋地挥舞着应援灯牌。小王赶紧截图发给李经理："这不是请病假的周姐吗？" 李经理不敢相信，立刻联系了公司的IT部门，调取了周女士的考勤卡记录——果然，4月15日那天，她的高铁购票信息显示"南京南-上海虹桥"，返程时间是次日凌晨1点。更让人咋舌的是，通过消费记录发现，她在病假期间还去苏州参加了朋友的婚礼，在扬州逛了瘦西湖，甚至在某健身房办理了月卡。 她不是说卧床不起吗？李经理拿着证据冲进总经理办公室。两人决定先不打草惊蛇，安排行政人员以"慰问病情"为由，陪同周女士去医院复查。5月10日，在鼓楼医院骨科诊室，主任医师看着周女士的最新CT片说："腰椎确实有轻微膨出，但远未达到需要卧床的程度，正常行走和轻度活动完全没问题。" 面对公司的质问，周女士依然坚称"朋友圈是盗图，高铁票是帮朋友买的"。直到HR拿出她在演唱会现场的高清视频——画面中，她随着音乐蹦跳，完全没有病态模样，周女士才哑口无言。2022年6月，公司以"严重违反规章制度"为由，解除了与周女士的劳动合同。 没想到，周女士竟在一个月后向劳动仲裁委员会提起申诉，要求公司支付违法解除赔偿金12万元。仲裁庭上，她哭哭啼啼地说："我确实去了演唱会，但只是坐着看，没怎么动，医生说适当活动对腰椎有好处。公司小题大做，侵犯了我的休息权。" 公司代理人则出示了三重证据：1. 病假条漏洞：三家医院的诊断日期均为同一天，但病历本上的就诊记录显示，其中两家医院当天根本没有该医生的排班，2. 行为矛盾：周女士在病假期间累计消费2.3万元，包括购买演唱会VIP票、酒店套房和健身私教课，3. 医学鉴定：第三方机构出具的《劳动能力鉴定报告》认定，周女士的腰椎状况无需停止工作。 2022年9月，仲裁委驳回了周女士的请求，认为她"虚构病情、滥用病假权利，违背了劳动者的诚信义务"。周女士不服，向法院提起诉讼，声称"公司故意针对自己，监控私人行程侵犯隐私权"。 2023年2月，南京市中级人民法院开庭审理此案。法庭上，周女士的律师提出新观点："即便存在夸大病情的行为，公司也应先进行批评教育，直接辞退属于过度反应。"但公司方搬出《员工手册》第35条："虚构事实骗取休假者，视为严重违纪，公司有权解除合同。"该条款经过职工代表大会讨论通过，且周女士入职时已签字确认。 更具冲击力的是一段庭审录像：当法官询问"是否认识演唱会现场的工作人员"时，周女士眼神闪烁，突然说"我那天是被朋友骗去的，被迫营业"，但又无法提供朋友的联系方式。而公司提交的微信聊天记录显示，她早在半年前就加入了偶像的粉丝后援会，频繁参与线下应援活动。 主审法官在合议时指出："劳动者享受医疗期的前提是真实患病，本案中，周女士通过虚构病情、伪造证据的方式获取休假，不仅违反了劳动合同的诚实信用原则，也严重损害了用人单位的管理秩序。若支持此类行为，将助长'小病大养、无病装病'的不良风气。" 2023年5月，法院作出终审判决：驳回周女士的全部诉讼请求，维持公司解除劳动合同的决定。