副总为了安排外甥女进财务，让48岁的会计张姐去了后勤。张姐很生气，但想想自己还有两年退休，就忍了下来，不过背地里没少发牢骚。 副总得知张姐在背后抱怨自己，很想给她点儿颜色看看。上周发季度奖，后勤的员工每人3000元，唯独没发给张姐。 张姐知道副总是故意针对自己，直接去找副总讨说法。 副总说，季度奖不是工资的一部分，是公司激励员工的，给不给谁由公司说了算。 张姐气愤地表示，公司是有决定权，但也应该公平公正，她对工作认真负责，公司没有理由区别对待她，她要去仲裁。 谁知副总冷笑说，你去吧，季度奖不受法律保护，咱们签的合同中也没有约定季度奖，你说啥都没用！ 正在僵持，老板出差回来了，得知事情原委后非常生气，直接表示要辞退副总，说因为自身的狭隘给员工穿小鞋的管理者，伤害的不仅仅是个别员工，还会带坏整个公司的风气。 这件事情的处理结果大快人心，也在公司引起了一些议论。有人好奇，幸亏是老板及时回来主持了正义，如果没能回来，那张姐去仲裁的话能得到支持吗？ 大家对这件事情怎么看？