一员工入职一家公司谈的工资是月薪7000，薪资构成是基本工资4000+3000绩效工资，该员工上了20天后离职了，但是结算工资的时候傻眼了，只给他按照基本工资发，绩效工资一毛钱都没有，他们是单休，一个月休4天，给他的工资按照4000/26*20=3076，只给他发了这么多，员工不服气，认为3000的绩效工资也得加上，公司认为要满一个月才有绩效工资，他一个月都没做满，可以不给发绩效工资，公司这种做法合法吗？
一员工入职一家公司谈的工资是月薪7000，薪资构成是基本工资4000+3000绩效工资，该员工上了20天后离职了，但是结算工资的时候傻眼了，只给他按照基本工资发，绩效工资一毛钱都没有，他们是单休，一个月休4天，给他的工资按照4000/26*20=3076，只给他发了这么多，员工不服气，认为3000的绩效工资也得加上，公司认为要满一个月才有绩效工资，他一个月都没做满，可以不给发绩效工资，公司这种做法合法吗？
