江苏苏州，一大专学历的女子准备应聘某公司质量工程师岗位，但这个岗位需要本科以上学历。女子壮着胆子去面试了下，没想到竟通过了。可是在办理入职时，公司发现了女子存在不诚信行为，于是终止了她的入职流程。女子不服，认为自己凭本事面试通过，公司不给办入职就属于非法解雇，故要求公司支付赔偿金。

（来源：海报新闻）

女子张某一直对自己的大专学历心存不满，认为这限制了自己的职业发展，可是张某又不想再花精力去专升本考试。

案发前不久，张某看到某公司招聘质量工程师，岗位职责简单，待遇不错，让张某十分心动，但是当张某看到学历要求本科以上时，心却感到拔凉拔凉的。

不过，张某并未放弃，她还是打算去试一下。为此张某去参加了面试，并且还通过了面试。

正当张某欣喜不已，憧憬着能入职该公司后，公司的人事却发现张某在面试时的学历登记与真实学历不匹配，而且张某提供的本科学历在网上也查不到。

公司认为张某的学历可能存在造假，于是终止了张某的入职流程。

可张某却不干了，她认为自己是凭本事通过了面试，这与学历无关。况且公司已经通知面试通过，双方的劳动关系已经成立，现在公司却单方面提出终止入职，无疑是终止了劳动关系。

因此，张某将公司告上法院，要求公司赔偿违法解雇的损失合同，于是将公司告上了法庭。

庭审中，张某承认了自己实际是大专学历，但她坚称自己有能力胜任这个岗位，是公司太不近人情，一味地用学历卡住了人才。

那张某的索赔是否有依据呢？

本案中，张某只是通过了公司的面试，但面试的第二天就被公司发现了其学历造假一事。

由此可见，张某并未正式入职工作。

《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

因此，张某与公司之间并不存在劳动关系。

其次，《民法典》第7条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

一般来说，公司的规章制度中都会写明员工应当遵守诚信原则，一旦违反诚信原则，公司就有合理的理由开除员工。

即便张某她正式入职来公司，并建立了劳动关系，但她学历造假一事是事实，而该行为无疑是违背了诚信原则。

也就是说，即便张某入职了，公司也有合理的理由将其开除，且不用支付赔偿金。

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

......

（六）被依法追究刑事责任的。

因此，在张某学历造假的前提下，她以公司违法解除劳动关系为由，要求公司赔偿是没有法律依据的。

那公司设置本科以上学历，算不算就业歧视呢？

《教育部办公厅关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》第5条规定，严禁就业歧视，保护毕业生合法权益。凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，要严格做到“三个严禁”： 严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。

由此可见，就业歧视常见于性别、户籍、学校、学历等。

本事件中，公司要求质检岗位必须是本科以上，这是公司对岗位的一项学历需求，如果有同样优秀的人，但学历只有大专的，也不是不能考虑。

因此，公司的行为并不算就业歧视。

其实在法律实践中，判断是否就业歧视，可以通过是否能后天努力改变来实现目的进行判断。

比如：公司要求本科以上学历，而这个完全可以通过后天学习专升本，所以就不算就业歧视。

最终，法院判决驳回了张某的诉请。

对此，您怎么看？