有求职者因字节跳动未续签，去面试阿里，到HR面仍被淘汰。打听后得知，淘汰原因是5年前从菜鸟离职时拿了325绩效。在阿里，曾拿325绩效后离职的人，很难再进阿里体系。但用多年前的绩效判定当下水平，这种评判方法真的好吗？ ​​​