现在任正非最心痛的，不是因违规招聘被开除的100多人，也不是这次事件造成的舆论风波，而是，公司腐败是怎么渗透内部各层人员的！ 麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！ 华为这家科技公司大伙都熟悉，手机卖得火，5G技术全球数一数二，自家研发的麒麟芯片硬是闯出了条路。 公司二十多万员工每年光研发就要砸进去上千亿，专利申请量年年拿世界冠军，说它是中国企业的门面担当一点不过分。 可就是这么个标杆企业，今年三月份闹出了件丢人的事。 抖音上突然传出来好些微信聊天截图，说是有人花两万块钱买个外包岗位，考试题目提前漏题，入职后每个月还得交两成工资当保护费。 这事儿越闹越大，大伙儿这才知道，原来大厂招聘也有这么多弯弯绕。 要说大厂出这种事也不是头一遭。 去年阿里云就被曝出有中层领导卖内推名额，一个岗位收好几万，前前后后骗了八十多万。 不过那回阿里处理得轻飘飘，内部警告一下就完事了。 这回华为可不含糊，处理起来那叫一个狠。 直接开除十三个带头的，辞退十个跟着干的，还有十三个降职降薪。 不光这样，所有捞的油水全得吐出来，还得倒贴赔偿金。 华为这招看着解气，其实里头有讲究。 他们搞了个三板斧。 第一斧砍钱袋子，叫你偷鸡不成蚀把米。 第二斧分轻重处理，带头的往死里整，跟着混的留条活路。 第三斧最厉害，给招聘系统装上了区块链存证，人脸识别用上了跟国家数字货币同款的三码合一技术，这下想作弊都没门儿。 清华大学的陈劲教授说，华为这处理手段既有壮士断腕的决心，又拿捏得住分寸。 特别是把外包岗位也纳入了正式监管，这对那些拥有几百家外包公司的企业来说，算打了个样。 不过这事儿闹得人心惶惶。 网上有人说，现在找工作光靠本事没用，得有关系有钱开路。 有调查显示，六成多求职者碰见暗箱操作就认栽，要么降低要求，要么干脆躺平。 这跟当年高考作弊案一个道理。 湖北监利前些年抓了个作弊团伙，虽说没成功，可后来复读的人直接少了四成多，好些落榜生觉得读书没用，这种思想毒害可比作弊本身还可怕。 任正非在内部通报上写的话挺实在："能伤着华为根基的从来不是外人，是咱们自己心里那点侥幸。" 这话在理，大企业不怕外人使绊子，就怕自己人起歪心思。 这回涉事的三十多号人，按年薪算公司损失得有三十五亿，这学费交得肉疼，但好歹买来个教训。 现在华为把招聘系统改得铁桶一般，区块链技术记着每笔操作，人脸识别比银行取钱还严。 这些招数虽说费钱费力，可堵住了漏洞。 其他企业看着也该醒醒了，别光顾着抓业绩，管理跟不上迟早要栽跟头。 说到底，老百姓信大厂不就是图个公平？ 要是连华为这样的标杆都守不住底线，年轻人谁还愿意踏实干活？ 好在这次处理得快准狠，给行业立了规矩。 就像老话说的，阳光照得到的地方，鬼把戏就藏不住。 只要企业肯下狠心整治，打工人埋头干活总有出头的日子。 对此您怎么看呢？ 主要信源：（湖南日报——华为整顿“招聘作弊"，多人被处理!内部人士最新证实!重要提醒）