广东深圳，一59岁男子做保洁员，每月工资3099元，工作8小时，没想到干活时，男子突然吐血猝死，家属申请工伤时，竟然发现，男子入职时签的劳动合同被公司拿走，只给了没盖章的入职表，不能认定工伤，而且，每月的工资流水，出现了4家不同的汇款公司，还没注明是“工资”，公司提出赔偿30万息事宁人，家属愤怒拒绝：你们打发叫花子呢？必须把劳动合同给我拿出来，那样赔的更多。结局出乎意料。

2025年5月12日，对于许先生来说，是一个悲痛欲绝的日子。

许先生接到父亲老许公司打来的电话，说他父亲在工作时，突然吐血晕倒猝死。

毕竟父亲才59岁，还这么年轻，辛苦一生，好日子还没过上，子欲养而亲不待，这让许先生无法接受。

说起父亲的工作，还是许先生陪着去应聘的。

原来，老许闲不住，想找份工作，挣点养老钱，给儿子减轻压力。

2024年3月，老许得知有家公司招保洁员，是在一座大厦里做保洁，他觉得自己挺适合，拖拖地，擦擦灰，也不累，还能挣点过河钱，也省的闲着无聊了。

于是，许先生带着父亲去应聘，他也看了招聘海报，上面写着是公司直招，不是中介，而且，不收各种费用，应聘成功就安排上岗，每月工资3099元，一天工作8小时，一个月休息4天。

老许被安排在一座大厦做保洁，上岗后的老许，每天都乐呵呵的，精神头很足。

出入这个大厦的，都是白领精英，老许觉得，他每天跟这些人同进同出，工作环境也高大上，对这个工作很满意。

出事前几天，老许还跟儿子儿媳说，他想在那里长久干下去，直到干不动那一天。

可万万没想到，老许在电梯处擦灰时，竟然突然晕倒吐血猝死。

父亲年纪不大，平时身体健康，突然猝然离世，让许先生无法接受。

可更让他始料不及的是，当他准备给父亲申请工伤时，竟然一波三折，举步维艰。

许先生的工伤申请被拒，理由是，他需要提交劳动合同，或劳动关系证明材料，也就是说，要么许先生拿出劳动合同，要么提供工资流水，二选一，否则没办法证明劳动关系。

但许先生惊讶的发现，父亲当初入职时，是签了劳动合同的，但签完后被公司拿走了，只给了他一个没盖章的入职申请表。

他再查看父亲的工资流水，又有了莫名其妙的发现，父亲每月3000多的工资，竟然出现了4家不同的汇款公司，而且，没有注明是工资。

所以，父亲的工伤申请不下来，而公司派人跟许先生对接的人，对劳动合同一问三不知，只承诺赔偿30万，把这件事了结。

但在许先生看来，这就是打发叫花子，父亲的一条命，不只值30万。

许先生只要求公司把劳动合同拿出来，然后他申请工伤，接下来至于赔多少，那就按照工伤的标准来。

第一次调解失败后，5月19日下午，又进行第二轮调解，但金额还是没达成一致。

许先生坚持要求公司，把父亲的劳动合同还给他，他去申请工伤，30万太少，他不接受。

在许先生的坚持下，公司回复：会和股东商量如何调解此事，并将考虑家属诉求，不日将退还老许的劳动合同。

有人认为，不管有没有合同，只要有工资条，或者工资流水或者转账记录，工装，证人，我相信起诉的话会支持劳动者，有些单位为了逃避责任签订合同不给员工，只要员工上班期间，闲时候就来个自拍照，都可以作为证据使用。

各种外包，各种套路。现在很多最基层的工作人员都不知道自己的老板是谁！这种情况还不是个例！劳动法到底能不能保护劳动者？

《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

老许虽签订劳动合同，但公司没将盖章后的合同文本交还其本人，仅提供未盖章的入职表，违反了“双方各执一份”的强制性规定。

此行为导致劳动者在维权时无法提供有效劳动关系证明，属于用人单位利用程序漏洞，侵害劳动者权益的典型情形。

老许的工资由4家不同公司发放，且没标注“工资”，导致劳动关系认定受阻。

工资支付记录可作为认定劳动关系的证据，但需满足“主体明确、性质清晰”的条件。

公司通过多主体发放工资，且不注明用途，涉嫌规避劳动关系确认义务，司法实践中可结合工作证、考勤记录、同事证言等综合认定劳动关系。

本案暴露了用人单位在劳动合同签订中的程序性违法问题。

工伤认定以劳动关系存在为前提，但实践中用人单位常通过“假外包”“多主体发薪”等方式，制造模糊的劳动关系。

老许的工作内容、工作时间、工作地点均由公司安排，即使工资流水存在异常，仍可认定劳动关系。

劳动者需要增强证据意识，主动留存工作证、考勤记录等材料，避免因用人单位程序性违法陷入维权困境。

唯有严格执法与劳动者自我保护相结合，才能真正实现劳动法对劳动者的保护价值。

信源：潇湘晨报 2025-5-22