记者从国家安全部了解到，近年来，个别涉密人员在离职后因保密意识淡薄、放松警惕，导致国家秘密泄露，给国家安全和利益造成严重损害。涉密人员离职管理绝非个人私事，而是守护国家安全的关键环节，我们必须高度警惕离职泄密风险，筑牢涉密人员离职保密安全防线。

脱密失范酿危局

涉密人员在离岗离职前的工作中，能够接触、知悉和掌握一定数量的国家秘密信息，依法保守秘密是应尽之责。

脱密期是涉密人员离职离岗管理的关键环节，指一定期限内，在择业、出国（境）等方面对离职离岗涉密人员采取限制措施。

然而，个别涉密人员离职后罔顾国家安全和利益，将脱密期曲解为“限制自由”“职场枷锁”，甚至隐匿行踪、逃避监管，最终坠入违法深渊。

国家安全机关工作发现，某国有企业涉密岗位职工冯某退休后保密意识淡薄，被境外间谍情报机关以高额“咨询报酬”拉拢，利用其与原单位在职人员仍有密切交往的便利条件，获取我某重点行业领域核心涉密信息。最终，冯某被以为境外非法提供国家秘密罪，依法判处有期徒刑六年，剥夺政治权利二年，并处没收个人财产五十万元人民币。

多维管控消隐患

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》明确规定，涉密人员离岗离职应当遵守国家保密规定。涉密人员离职须严格履行法定程序，做到“离岗有据、交接有序、脱密有期”，切不可因人情关系或侥幸心理简化流程。

——涉密载体“全面清零”。涉密人员离职要清退涉密载体，包括个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备。如工作电脑、手机、U盘、移动硬盘等涉密电子设备必须经专门销密，并办理清退移交手续；涉密笔记本、文件、草稿纸、复印件等文件材料需逐页清点、密封销毁，严禁私自留存“纪念品”。除此之外，还应取消涉密信息系统访问权限、办公场所出入权限，以确保安全。

——保密承诺“念念不忘”。涉密人员离职需签订保密承诺书，明确涉密人员离职后的保密义务和违反承诺应承担的法律责任。同时，涉密人员所在单位应对其进行保密提醒谈话，告知其离职的有关管理措施，跟进了解其离职后的去向等情况。

——脱密管理“常抓不懈”。涉密人员离职后要接受脱密期管理，脱密期内未经审查批准，不得擅自出国（境）；不得到境外驻华机构、组织或外商独资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者其他服务；不得擅自发表涉及原机关、单位未公开内容的言论、文章、著述，不得在发布信息或接受采访过程中涉及所知悉的国家秘密。在脱密期内，涉密人员需定期向原单位报告个人就业变更、个人重大事项等情况，如遇利诱、胁迫、渗透和策反等特殊情况，要及时向国家安全机关举报。

国家安全机关提示

国家秘密关系国家安全和利益，任何泄密行为无论时隔多久、身处何地，都将受到法律严惩。涉密人员离岗离职后要始终明确底线、红线，时刻紧绷维护国家安全这根弦，不能以离岗离职为借口放松对自身的保密要求，不能以任何方式泄露国家秘密，更不能充当境外间谍情报机关对我实施渗透窃密的帮凶。