近日，重庆，一男子任副经理，他看几个女同事漂亮又有女人味，顿时垂涎欲滴，他把女同事叫到办公室揩油，女同事如果反抗，他就给对方穿小鞋，惹不起还躲不起吗？好几个女同事被迫离职，临走跟公司奏他一本，公司一调查，确有此事，直接把男子开除，男子火冒三丈，竟厚着脸皮要求公司赔偿77000元，还把公司告上法庭，法院判决亮了。 黄某在担任公司副总经理期间，盯上了几个外形出众、气质不错的女同事，居然就开始动手动脚，言语上也特别露骨。 他经常在上班时间仗着职位高，对女同事进行各种骚扰。 比如把人家单独叫进办公室，说一些让人脸红心烦的话，甚至还趁机动手动脚。 女同事要是反抗，他就开始使绊子，安排一些又多又难的任务，故意让人难堪。 在他的骚扰下，不少女同事身心备受折磨。 每天上班都像在受罪，工作根本没法好好做，精神压力也特别大。实在忍不下去了，有些人只好选择辞职来躲开他。 但她们也没想就这么算了，临走前选择了向公司举报黄某的行为。 公司接到举报后非常重视，马上启动调查。 一查发现黄某确实做了这些事，他的行为已经严重违反公司规章。 公司之前早就制定了《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》，明确规定要尊重他人人格、隐私和安全，严禁对女职工进行骚扰。 只要有骚扰行为，公司就能辞退，严重的直接开除，并保留追责的权利。这些规定都是职工代表、资方和工会一起讨论出来的，也早就向员工公布过。 既然黄某严重违规，公司就按照规章制度和合同约定，直接解除与他的劳动关系。 这本来是理所应当的处理方式，结果黄某却不服气。 他不但不觉得自己有错，反而一气之下把公司告上了法庭，要求赔偿他被解雇的补偿金，还开口就要了7.7万元，他的说法是公司开除他不合法。 法院审理后给出明确判决。根据《民法典》等法律规定，明确禁止以语言、文字、动作等方式对女性进行性骚扰。 公司也有责任去防范和制止这种行为。这个案子中，公司规章制度是按程序制定的，也做过公开说明。 而黄某的行为不仅违法，还严重违反了公司制度。所以，公司解除合同的做法完全合法，也没义务赔钱，法院驳回了黄某的全部要求。 这个结果真是让人拍手叫好。职场性骚扰不但侵犯了劳动者的合法权益，也严重伤害了人格尊严，企业有责任出面防范和处理此类问题。